ДВУХСТУПЕНЧАТЫЙ ОНЛАЙН-КУРС

Легкая геймификация
в управлении персоналом

На протяжении всей жизни человек сохраняет максимальную эффективность, играя в игры. Чего нельзя сказать о его эффективности в работе.

Использование геймификации в управлении персоналом стимулирует в сотрудниках желание прикладывать максимум усилий к работе, предлагать и реализовывать идеи, выходить за рамки должностных обязанностей (в нужную сторону) и делать другие полезные для компании вещи.

Меня зовут Евгения Любко, я управляющий партнер и пряничных дел мастер системы геймифицированного управления «Пряники», автор первой российской книги по геймификации в HR и первого онлайн-курса на эту же тему.

С 2012 года я занимаюсь корпоративной геймификацией и собираю истории успехов и провалов, лайфхаки и формулы, пряники и кнуты по всему российскому и зарубежному рынку.

Я приглашаю вас на свою группу курсов по геймификации в управлении персоналом.
В этот раз – это не просто онлайн-курсы, это еще и сообщество специалистов,
увлеченных вопросами применения геймификации в работе с персоналом.
Геймифицированное сообщество 😉
ДИСТАНЦИОННЫЙ ФОРМАТ
Курсы можно проходить в удобное время в любом месте!
Материалы курсов будут полезны
HR специалистам, внутренним коммуникаторам, руководителям
Задания, которые можно сразу применить к своему проекту
ДОСТУП НАВСЕГДА
К материалам курса и сообществу студентов с пополняемой базой знаний
Сообщество специалистов, увлеченных вопросами применения геймификации в работе с персоналом.
ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ БАЗОВЫЙ КУРС?
Базовый курс отвечает
на вопрос, что такое геймификация в HR в целом.
  • Мы рассмотрим психологические основы геймификации,
  • разберем на винтики и шестеренки ее основные механики,
  • рассмотрим их под микроскопом и научимся собирать из них эффективно работающие инструменты,
  • научимся управлять проектами по геймификации бизнес-процессов
  • и нарисуем карту граблей, разложенных на этом пути,
  • а еще на протяжении всего курса, вас будут ждать интересные практические истории из российского и зарубежного опыта самых разных компаний об успешном и не очень применении геймификации
Свяжитесь с нами, чтобы пройти базовый курс по геймификации в HR
Мы свяжемся с Вами и расскажем детали!
ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ПРОДВИНУТЫЙ КУРС
И ЧЕМ ОН ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ БАЗОВОГО?
Базовый курс отвечает на вопрос,
что такое геймификация в HR в целом.

Продвинутый – на вопрос
«Как в деталях приготовить геймифицированные проекты самостоятельно. От и до».
  • Подробные кейсы двух десятков больших и маленьких компаний;
  • формулы;
  • правила комбинирования игровых элементов;
  • способы оценки эффективности проекта;
  • отдельный раздел, посвященный коммуникациям;
  • целый сарай граблей для избегания ошибки выжившего;
  • и даже нейрофизиология геймификации.
Свяжитесь с нами, чтобы пройти продвинутый курс по геймификации в HR
Мы свяжемся с Вами и расскажем детали!
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Модули курса состоят из ёмких видео-уроков. Вы можете проходить их в любое удобное время.
Часть уроков сопровождается заданиями. Выполнение заданий – дело добровольное.

По опыту предыдущих потоков мы заметили, что задания многие решают не выполнять (и мы уважаем это решение).
Вас ждет геймифицированное сообщество студентов
с пополняемой базой знаний
по геймификации!
Окончившие курс получат сертификаты — куда же без них 🙂
Доступ к материалам курса, сообществу студентов
и базе знаний остается навсегда.
Дополнительная опция – возможность получить развернутую обратную связь на выполненные задания от автора курса Евгении Любко
ВАЖНОЕ О КУРСЕ
75%
составляет NPS курса «Геймификация в HR»
2 538
человек уже прошли этот курс
9+ из 10
средняя оценка курса участниками
О «Пряниках»
Мы ускоряем бизнес-процессы, заменяя отношение сотрудников к работе с «я должен, ну ладно, сделаю» на «я хочу и сделаю это лучше всех». «Пряники» – это проекты полного цикла по улучшению внутренних коммуникаций, прокачке KPI, обучения сотрудников, организации работы с идеями и ускорению других бизнес-процессов за счет повышения мотивации сотрудников.
ОТЗЫВЫ О НАШИХ КУРСАХ
Друзья, большое вам спасибо за курс. Я уже достаточно длительное время нахожусь в атмосфере геймификации: Курс Вербаха, симуляторы, разработанные внутри компании, наша с вами «Репа», однако, курс считаю очень полезным и увлекательным. Он даёт базовое представление о геймификации в целом, об инструментах, их сильных сторонах и «граблях», встречающихся на пути — мне правда очень понравилось. Большое спасибо за возможность пройти данный курс и почерпнуть информации из вашего богатого опыта.
Любовь Полякова
руководитель группы по дистанционному обучению «М.Видео»
Большое спасибо за курс. Очень порадовала возможность пройти его в удобное время, без четкой привязки к датам и срокам выхода урока. Четкие, яркие, понятные примеры и объяснения. После первых уроков начала разрабатывать light вариант игры для пост тренингового сопровождения. Спасибо за советы которые получала. Итогами и результатами готова поделиться!
Оксана Сергеева
директор по персоналу, ООО «СИТИМАРКЕТ»
Огромное спасибо за курс! Впервые принимала участие в онлайн-обучении и поначалу переживала, что заскучаю. Но Вы рассказывали так интересно и ярко, что я с удовольствием смотрела каждый урок и с нетерпением ждала нового! Материалы были очень полезны, вместе с коллегами изучаем предложенные Вами статьи и сайты :)
Елена Левина
специалист по внутренним коммуникациям,
ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы»
(Аэропорт «Пулково»)
Огромная благодарность за курс — так совпало, что все, чему я научилась у Вас, Евгения, тут же реализуется как бизнес-задача. В случайные совпадения не верю:). Отдельная благодарность за великолепный образец дистанционного обучения взрослых — ИДЕАЛЬНО! Мы еще только за это боремся и обучаем работать с удаленной аудиторией так, как Вы это подали всем нам: логично, четко структурировано, дозировано, виртуально-разнообразно, с контрольными точками прохождения и стилистикой TED:).
Ирина Лялина
тренер ЦКО «Специалист»
Эмоции только одни - БОЛЬШОЕ СПАСИБО за этот курс!!! Все логично, подробно, с примерами. Всем, кому актуален вопрос геймификации в компании, однозначно рекомендую. Отдельное спасибо за разъяснение, как рассчитывать курс валюты на подарки в магазине. Многое теперь прояснилось и стало ясно. Осталось дело за малым - попробовать все на практике!
Татьяна Рыжова
Потрясающий курс!!! До его прохождения о Геймификации ничего не слышала, порекомендовали знакомые. Курс максимально полезен, зажглась после первого урока, есть вся необходимая информация!
Елена Харина
ведущий менеджер по персоналу в Первый Бит
Евгения, спасибо Вам за подачу информации и полезный контент, за то, что были на связи и помогали с техническими моментами!
Курс очень понравился! Он хорошо структурирован, информации много, но Евгения доносит ее понятным языком с практическими примерами. Еще раз спасибо!
Светлана Беспалова
Результаты, которые я получила для себя:
- понимание, куда и как двигаться;
- какие ресурсы необходимо предусмотреть;
- каким именно образом будет эффективно начать внедрять геймификацию в моей компании.
К концу курса у меня есть практически завершенный проект интерактивной игры, которая направлена на:
- увеличение заинтересованности людей в личных результатах;
- большей сплоченности и ответственности за общий результат,
- увеличение объема продаж и достижение лучших финансовых результатов компании в следующем году.

Благодарю Евгению Любко за точные формулировки и прицельные примеры, конкретные вопросы и подсказки.
Рекомендую этот курс для прогрессивных HRов и компаний, которые стремятся развивать своих сотрудников и получать значимые результаты.
Ирина Клишина
Тренер по сторителлингу в школе Do Stories!, главный редактор онлайн-журнала, имидж-консультант
Онлайн-курс
«Легкая геймификация
в управлении персоналом»
Ваш билет в сообщество профессионалов с пополняемой базой знаний по геймификации