как душевно подвести итоги года, создать новогоднее настроение и выбрать лучших сотрудников года?
ПРЯНИКИ ПРЕДСТАВЛЯЮТ
НОВОГОДНИЙ
БЛИЦ-СЦЕНАРИЙ

«Как бы нам расшевелить наших сотрудников перед Новым годом, создать праздничное настроение, а еще – выбрать лучших сотрудников года путем голосования?» – такие вопросы приходили к нам в «Пряники» в декабре прошлого года и уже приходят вновь.

Честно признаться, в прошлом году – мы не успели придумать что-то, что позволило бы решить такие вопросы за несколько дней, но в этом – подготовились заранее. :)
ЗАПУСКАЕМ ПРЕДНОВОГОДНИЙ БЛИЦ
    Сотрудники вспомнят все самое хорошее, что было с ними за прошедший год
    Вся компания узнает об этих успехах.
    Наглядная история наград и магазин призов создаст праздничное настроение.
    Рейтинги помогут выбрать лучших сотрудников года в разных номинациях.
    СУТЬ СЦЕНАРИЯ
    Срок: 2 недели + 1 неделя на «шоппинг»
    Участники: вся компания (для команд до 200 человек)
    У каждого сотрудника 20 пряников, которыми они могут поблагодарить друг друга за успехи уходящего года.

    При этом:
    • Не больше одного пряника в одни руки.
    • Одного коллегу можно поблагодарить один раз.
    • Выпуск пряников – однократный.

    По заработанным благодарностям автоматически формируются рейтинги в разных номинациях.

    «Благодарственный» этап длится 2 недели, после чего подводим итоги по рейтингам и награждаем лидеров (в идеале – на новогоднем корпоративе).

    В третью неделю – открываем магазин подарков, где каждый может получить за заработанные пряники что-то приятное. :)
    ЧТО МЫ СДЕЛАЕМ ДЛЯ ВАС
    Подготовим аккаунт:
    • Настроим ценности/компетенции/другие критерии для благодарностей.
    • Настроим рейтинги – номинации для выбора лучших сотрудников года.
    • Настроим правила эмиссии и распределения пряников.
    • Настроим название валюты, аккаунта, сделаем новогоднее брендирование (выбор из готовых вариантов).
    • Загрузим товары в магазин.
    • Импортируем сотрудников-участников из Excel.
    Научим, как провести проект с высокой вовлеченностью участников:
    В формате получасовой скайп-консультации для лидера проекта.
    Предоставим пакет лицензий на саму платформу на 3 недели:
    На веб-сервис и мобильное приложение.
    Выделим технического менеджера на срок проекта:
    Чтобы оперативно отвечать на технические вопросы и помогать с дополнительными настройками, если таковые понадобятся.
    Все это – для команд в пределах 200 человек за фиксированную стоимость 96 000 руб.