Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников

на испытательном сроке в 2 раза

Запуск
от двух недель
Работает для аудитории
любого возраста
10 лет экспертизы в области мотивации персонала
при помощи онлайн-платформы
для вовлекающей адаптации и работы с наставниками
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ

Снизим текучесть

Онлайн-сервис и мобильное приложение для быстрой и эффективной вовлекающей адаптации
Готовый комплекс сервисов
Мы предоставим вам готовый комплекс серисов для адаптации новичков и их взаимодействия с наставниками, чтобы сотрудники как можно скорее становились продуктивными членами команды.
Методическая поддержка
Мы поможем настроить все модули в соответствии с вашими целями, задачами, текущей процедурой онбординга и особенностями корпоративной культуры.
Всестороннее развитие
Сервис может быть ограничен процедурой адаптации, или может быть частью более комплексного проекта, охватывающего внутренние коммуникации, многофакторную программу мотивации сотрудников, их непрерывное обучение и развитие.
В нашем арсенале
Лонгриды для хранения статичной неструктурированной информации.
Внутренняя валюта для взаимной поддержки и подкрепления пройденных этапов адаптации.
Соцсеть для обмена опытом между бадди/наставниками и формирования сплоченного сообщества.
Вовлекающий игровой микролернинг в виде викторин.
LMS для загрузки структурированных курсов, в т.ч. в формате SCORM.
Бейджи за прохождение этапов адаптации и продуктивное взаимодействие с наставниками (бейджи для наставников и бадди, кстати, тоже предусмотрены).
Квесты для «упаковки» адаптационной процедуры в легкую игровую форму.
выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и аудитории.
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
Что мы сделаем для вас
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;
Подберем оптимальные механики для «упаковки» вашей адаптационной программы;
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
Для компаний со штатом от 100 человек.
Результаты клиентов «Пряников»
Появилась измеримость прохождения этапов адаптации как для HR-ов, так и для сотрудника
Клиент «Пряников» с 2020 г.
Раньше адаптация технически находилась на одной задаче в базе данных. Это было, прежде всего, много текста. А сейчас на портале сделан user-friendly адаптационный курс с видео-лекциями по нашим системам и небольшой квест в виде обязательных действий, которые должен сделать новый сотрудник.

Каждое выполненное действие сотрудник вручную отмечает и видит свой прогресс в адаптации.

Интервью с Иваном Ястребковым, руководителем центра обучения и развития и HR-партнером Custis
Текучесть персонала в компании снизилась с 144% до 74%
Клиент «Пряников» 2014-2018 гг.
У нас очень «молодая» команда – средний возраст сотрудников – 21-22 года, т.е. это уже даже не «игреки», а «поколение Z». Им если не интересно, то они и работать не будут. Мы неоднократно сталкивались с ситуациями, когда молодой сотрудник с утра выходил на работу, а в обед клал на стол заявление, мол, «что-то у вас тут неинтересно, я, пожалуй, пойду». Одной из задач внедрения "Пряников" было как раз уменьшение таких ситуаций – и нам это удалось!

Интервью c генеральным директором «Моментоденьги» Андреем Картушиным и руководителем отдела обучения Раминой Мухамедовой
При переводе торговой команды к дистрибьюторам удалось не допустить роста текучести
Клиент «Пряников» 2015-2016 гг.
В 2015 году в рамках реструктуризации бизнеса мы передали свою торговую команду дистрибьюторам. Это очень стрессовое событие для сотрудников, и первая задача, которая перед нами стояла – это поднять командный дух и не допустить распада команды. В результате нам удалось удержать текучесть на уровне 40%, в то время как в других регионах в этих же обстоятельствах она вырастала в 2 раза.

Интервью с сотрудниками «Coca-Cola İçecek Казахстан»
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL, TicketLand, Sportmaster и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android)
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
Где размещаются данные?
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Как сотрудники получают доступ к проекту?
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Как соблюдается ФЗ-152?
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://rkn.gov.ru/personal-data/register/?id=77-17-007096.

В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
Как посчитать число лицензий?
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
У наших сотрудников нет компьютеров – как они смогут пользоваться платформой?
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Из чего складывается стоимость?
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
сократим текучесть
на испытательном сроке
в 2 раза


• Готовый сценарий
• Запуск «под ключ» от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста


Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
СОКРАТИМ ТЕКУЧЕСТЬ НА#NBSP;ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ В#NBSP;2#NBSP;РАЗА
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск «под ключ» от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста