Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников

Прокачайте 6 сфер благополучия сотрудников

Запуск
от двух недель
Работает для аудитории
любого возраста
10 лет экспертизы в области мотивации персонала
при помощи платформы для веллбин-марафонов и предотвращения выгорания сотрудников
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Онлайн-марафон, направленный на прокачку шести сфер благополучия: сотрудники будут выполнять задания, приобретать полезные привычки и бороться с выгоранием.
Задания марафона
При помощи модуля «достижения» мы создадим список заданий марафона – опубликовать фото с тренировки, поделиться позитивными событиями дня, рассказать о благотворительной акции и т.п. Сотрудники смогут делиться своими достижениями, зарабатывать баллы за активности и получать поддержку друг друга.
Благодарность согревает душу
Проявление благодарности – простейший способ поддержать коллегу и самому испытать прилив эндорфинов, гормонов счастья. При помощи благодарностей, подкрепленных небольшим объемом виртуальной валюты, сотрудники сами создадут поддерживающую и принимающую среду для роста.
Коммуникационное пространство
Достижения и благодарности будут формировать единую событийную ленту, в которой сотрудники будут видеть не только свои результаты, но и результаты коллег, таким образом будет формироваться пространство, основанное на достижении успеха и взаимной поддержки.
В нашем арсенале
LMS и база знаний для размещения полезного контента по управлению собственным благополучием.
Магазин полезных и приятных подарков для заботы о благополучии.
Бейджи для подкрепления успехов и накопления профиля наград.
Список достижений, которыми сотрудники могут делиться, сгруппированных по 6-ти сферам благополучия.

Виртуальная валюта для вознаграждения за достигнутые результаты.
Социальная сеть для «взаимоопыления» полезными привычками – на основе Принципа социального доказательства.

выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Мы проанализируем ваши текущие задачи в сфере веллбин, особенности культуры и целевой аудитории.
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
научим использовать и поддержим на запуске;
настроим на платформе;
Адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей;
запустим за две недели.
Мы предложим вам готовый сценарий краткосрочного онлайн-марафона для приобретения полезных привычек и борьбы с выгоранием.
Лайт-вариант: максимально быстро
Выберите свой вариант
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
детализируем программу до уровня подробного перечня – действий, правил, визуалов, бейджей и прочего;
Продумаем оптимальный состав заданий и вознаграждения за их выполнения для программы
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
выделим технического специалиста на весь срок проекта;
Для компаний со штатом от 100 человек.
С «Пряниками» развивают well-being
Клиент «Пряников» с 2021 г.
В рамках нашей wellbeing-программы у нас есть группа на GlenSpace «I lead fit» – в ней проходит спортивный челлендж, в котором может принять участие любой желающий.

Суть в том, что люди там публикуют свои спортивные цели и фото спортивных достижений: с тренировок или, например, значения на весах «до-после», поддерживают друг друга, лайкают, комментируют.

Интервью с Марией Герман, HR Business Partner Glenmark
Клиент «Пряников» с 2021 г.
Один из фокусов нашего игрового проекта – корпоративная культура: всё, что относится к спорту, развитию, оздоровлению нации.

Здесь сотрудники выполняют активности типа «пробежать маршрут», «принять участие в Гонке героев», «сбросить лишний вес», «совершить восхождение на вершину» и т.п. Максимально про спорт и здоровый образ жизни.

Интервью c лидером проекта Татьяной Шпаковой
Клиент «Пряников» в 2020 г.
Что нужно сделать, завершая большой и сложный этап работы? Нужно выдохнуть и снять накопленное напряжение. В конце 2020 года, кроме традиционных подарков, конкурсов лучших сотрудников и пр., мы запустили новогодние «пряники». Суть акции проста: каждый сотрудник получает по 20 виртуальных пряников, чтобы раздать их коллегам со словами благодарности. Мы не были уверены до конца, зайдет ли акция, поскольку раньше ничего подобного не делали.

Результат превзошел все ожидания. Более 100 сообщений в день с благодарностям, которые хочется перечитывать снова и снова.

Отзыв Оксаны Дебольской HR BP XPO Logistic
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL, TicketLand, Sportmaster и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android)
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
Где размещаются данные?
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Как сотрудники получают доступ к проекту?
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Как соблюдается ФЗ-152?
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://rkn.gov.ru/personal-data/register/?id=77-17-007096.

В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
Как посчитать число лицензий?
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
У наших сотрудников нет компьютеров – как они смогут пользоваться платформой?
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Из чего складывается стоимость?
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
Прокачайте здоровые привычки сотрудников
на платформе
для веллбин-марафонов

• Готовый сценарий
• Запуск «под ключ» от 2 недель
• работает для сотрудников любого возраста


Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
ПРОКАЧАЙТЕ ЗДОРОВЫЕ ПРИВЫЧКИ СОТРУДНИКОВ НА ПЛАТФОРМЕ
ДЛЯ ВЕЛЛБИН-МАРАФОНОВ
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск «под ключ» от 2 недель
• подходит для сотрудников любого возраста