Обратите внимание: перенос даты
Друзья, по техническим причинам мы переносим вебинар на 11 марта.
До встречи в эфире!
Close
вебинар

Корпоративная социальная сеть
за 1 неделю

7 шагов для экспресс-запуска
Мы запустили несколько десятков корпоративных социальных сетей и знаем, что может затормозить запуск, а что – его ускорить. На чем следует сфокусироваться, а что – отложить на потом. На вебинаре в экспресс-режиме расскажем, как запустить корпоративную сеть для внутренних коммуникаций – быстро.
О чем пойдет речь:
Как расставить приоритеты в целях и задачах
Кто должен быть в рабочей группе
Как определить структуру соцсети
Чем наполнить ее для быстрого старта
Что обязательно проверить перед стартом
Как вовлечь сотрудников в активное использование
Какие сценарии запланировать на будущее развитие
И, конечно, ответы на ваши вопросы - ждут вас на вебинаре:)
Вебинар будет полезен:
  • HR-директорам, руководителям отдела персонала
  • менеджерам по корпоративной культуре
  • внутренним коммуникаторам
C нами уже запустили
корпоративную социальную сеть
Вебинар проводит
Евгения Любко
HR-геймификатор, предприниматель, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления «Пряники».

С 2012 г. — у руля геймификации в управлении персоналом: развивает геймифицированную платформу, реализует клиентские проекты, собирает истории успехов и провалов по всему рынку России и СНГ.

Автор книги «Легкая геймификация в управлении персоналом», первого русскоязычного онлайн-курса по геймификации в HR и серии вебинаров и мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR.

РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР
«Корпоративная социальная сеть
за 1 неделю

7 шагов для экспресс-запуска

Перед мероприятием мы обязательно свяжемся с вами и напомним о вебинаре!
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.
О «Пряниках»
Мы ускоряем бизнес-процессы, заменяя отношение сотрудников к работе с «я должен, ну ладно, сделаю» на «я хочу и сделаю это лучше всех». «Пряники» – это проекты полного цикла по улучшению внутренних коммуникаций, прокачке KPI, обучения сотрудников, организации работы с идеями и ускорению других бизнес-процессов за счет повышения мотивации сотрудников.