вебинар

Укрепляем корпоративные ценности онлайн
Готовый сценарий
99% «Пряников» задействуют в сценарии корпоративные ценности, принципы и поведенческие индикаторы – как ни назови, а они были и остаются основополагающей частью корпоративной культуры, и становятся критично важны в условиях полной или частичной удалёнки – когда мы так мало видим друг друга.

Мы знаем, как запустить проект для трансляции и укрепления корпоративных ценностей в онлайн, быстро и результативно. Готовым сценарием - поделимся на вебинаре.
О чем пойдет речь:
Как сценарий peer-to-peer благодарностей укрепляют корпоративные ценности
Чем подкрепить базовый сценарий благодарностей
Как задействовать микролернинг
Нужен ли магазин с призами
Как защититься от «фрода»
Как максимально вовлечь сотрудников на старте и к каким показателям готовиться
Вебинар будет полезен:
  • HR-специалистам
  • специалистам по внутренним коммуникация
Проекты для укрепления ценностей
с нами уже запустили:
Вебинар проводит
Евгения Любко
HR-геймификатор, предприниматель, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления «Пряники».

С 2012 г. — у руля геймификации в управлении персоналом: развивает геймифицированную платформу, реализует клиентские проекты, собирает истории успехов и провалов по всему рынку России и СНГ.

Автор книги «Легкая геймификация в управлении персоналом», первого русскоязычного онлайн-курса по геймификации в HR и серии вебинаров и мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR.


РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

«Укрепляем корпоративные ценности онлайн: готовый сценарий»
Перед мероприятием мы обязательно свяжемся с вами и напомним о вебинаре!
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.
О «Пряниках»
Мы ускоряем бизнес-процессы, заменяя отношение сотрудников к работе с «я должен, ну ладно, сделаю» на «я хочу и сделаю это лучше всех». «Пряники» – это проекты полного цикла по улучшению внутренних коммуникаций, прокачке KPI, обучения сотрудников, организации работы с идеями и ускорению других бизнес-процессов за счет повышения мотивации сотрудников.