вебинар

Конкурс идей
для вовлечения сотрудников
в непрерывные улучшения

Готовый сценарий
Мы знаем, что проекты по работе с идеями сотрудников, задействуют разнообразные корпоративные ресурсы и часто стопорятся на уровне согласования всех правил. Поэтому мы собрали best practice и упаковали их в готовый сценарий с готовыми правилами, которые не надо изобретать – достаточно просто с ними согласиться (или внести небольшие коррективы и согласиться :)).

И на вебинаре поделимся с вам пошаговым сценарием такого проекта.
О чем пойдет речь:
Как вовлечь сотрудников не только в предложение, но и в инициативную реализацию идей
Как пропилотировать проект так, чтобы не выделять бюджет на непосредственно реализацию идей
Как задействовать соревновательный дух в работе с идеями
Каким должен быть жизненный цикл идей
Как происходит отбор идей и их воплощение в жизнь
Как вознаградить активных участников
Как превратить краткосрочный пилотный проект в долгосрочную корпоративную традицию
Вебинар будет полезен:
  • HR-директорам, руководителям отдела персонала
  • специалистам по внутренним коммуникациям
  • специалистам по инновациям
  • специалистам по организационному развитию
Проекты непрерывных улучшений
с нами уже запустили:
Вебинар проводит
Евгения Любко
HR-геймификатор, предприниматель, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления «Пряники».

С 2012 г. — у руля геймификации в управлении персоналом: развивает геймифицированную платформу, реализует клиентские проекты, собирает истории успехов и провалов по всему рынку России и СНГ.

Автор книги «Легкая геймификация в управлении персоналом», первого русскоязычного онлайн-курса по геймификации в HR и серии вебинаров и мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR.


РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

«Конкурс идей для вовлечения сотрудников
в непрерывные улучшения: готовый сценарий»
Перед мероприятием мы обязательно свяжемся с вами и напомним о вебинаре!
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.
О «Пряниках»
Мы ускоряем бизнес-процессы, заменяя отношение сотрудников к работе с «я должен, ну ладно, сделаю» на «я хочу и сделаю это лучше всех». «Пряники» – это проекты полного цикла по улучшению внутренних коммуникаций, прокачке KPI, обучения сотрудников, организации работы с идеями и ускорению других бизнес-процессов за счет повышения мотивации сотрудников.