для укрепления и развития корпоративных ценностей
спецпроект
Но кто ж их читает, эти стандарты и правила поведения…
Правила поведения считываются, в первую очередь, с поведения коллег и руководителей: «Смотри на меня, делай, как я», впитываются через проживание ситуаций, а не через регламенты и плакаты.
Мы предлагаем проверенный 9-летним опытом «Пряников» способ вовлечь сотрудников в проживание, впитывание корпоративных ценностей, научить их следованию ценностям и проявлению ценностного поведения.
Правила поведения считываются, в первую очередь, с поведения коллег и руководителей: «Смотри на меня, делай, как я», впитываются через проживание ситуаций, а не через регламенты и плакаты.
Мы предлагаем проверенный 9-летним опытом «Пряников» способ вовлечь сотрудников в проживание, впитывание корпоративных ценностей, научить их следованию ценностям и проявлению ценностного поведения.
Корпоративные ценности – значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения.
Без указов, регламентов и кнутов, а через позитивную легкую геймификацию.
Спецпроект по развитию и укреплению корпоративных ценностей
Мы запустили в компаниях не один проект по работе с корпоративными ценностями и знаем, как войти в эту воду и сделать это максимально полезно и при этом безболезненно для бизнеса.
«Пряники» представляют
Запись вебинара, посвященного запуску проектов по корпоративным ценностям.
Общий принцип проекта
Сотрудники получают доступ к онлайн-платформе, на которой могут поблагодарить друг друга за проявление корпоративных ценностей, заработать дополнительные награды-бейджи, отражающие их «уровень» развития ценностного поведения, проверить свое знание ценностей в мини-викторинах, а также – в конце проекта – приобрести приятные бонусы от компании на виртуальную валюту, заработанную в ходе проекта.
Площадка:
платформа «Пряники»
платформа «Пряники»
«Пряники» – HR-платформа для поддержки и развития сотрудников.
Быстро настраивается под конкретные задачи и особенности вашей компании.
Быстро настраивается под конкретные задачи и особенности вашей компании.
Участники:
все сотрудники
все сотрудники
Мы можем добавлять их из Excel-файла или настроить автоматическую синхронизацию с вашей Active Directory.
Разбивка на команды – автоматическая на основании оргпризнаков.
Разбивка на команды – автоматическая на основании оргпризнаков.
Срок: от 3 месяцев
Это наша рекомендация.
На самом деле, срок может быть любым, более того, часто этот сценарий становится постоянным элементом корпоративной культуры компании, но для быстрого и легкого старта лучше выбрать ограниченный срок.
На самом деле, срок может быть любым, более того, часто этот сценарий становится постоянным элементом корпоративной культуры компании, но для быстрого и легкого старта лучше выбрать ограниченный срок.
Этапы
5 шагов к укреплению корпоративных ценностей
У каждого сотрудника возобновляемый* объем виртуальной валюты, с помощью которой можно поблагодарить коллег за следование корпоративным ценностям.
Проживаем ценности через проявление благодарности
1. Выбираем коллегу
2. Выбираем ценность
2. Выбираем ценность
3. Пишем развернутый комментарий – в чем именно состояло ценностное поведение коллеги, достойное признания
4. Все благодарности попадают на профиль получателя, а также в общую ленту событий, где их могут прочесть все коллеги**
*Например, 10 единиц раз в неделю. При этом можно отдать не более одной единицы в одной благодарности.
Название же у виртуальной валюты может быть любое – пряники, джоули, коины всех мастей или просто «спасибо».
**И это очень важно и обеспечивает реализацию Принципа социального доказательства Р.Чалдини: «Люди делают то, что на их глазах уже делают другие люди». Через призму публичных благодарностей коллеги начинают смотреть друг на друга с позиции сильных сторон и втягиваться в следование корпоративным ценностям.
Название же у виртуальной валюты может быть любое – пряники, джоули, коины всех мастей или просто «спасибо».
**И это очень важно и обеспечивает реализацию Принципа социального доказательства Р.Чалдини: «Люди делают то, что на их глазах уже делают другие люди». Через призму публичных благодарностей коллеги начинают смотреть друг на друга с позиции сильных сторон и втягиваться в следование корпоративным ценностям.
«Пряники» автоматически посчитают у каждого сотрудника объем валюты, заработанный за каждую из ценностей, и дополнительно наградят серией растущих наград-бейджей, которые будут показывать уровень развития сотрудника по каждой ценности.
Сопровождаем благодарности серией растущих бейджей
По каждой ценности мы построим автоматический рейтинг и соберем дашборд, на котором можно будет увидеть лидеров в каждой ценности.
Автоматически считаем рейтинги по ценностям
• Можем посчитать общий объем благодарностей
• Количество благодарностей в разрезе каждой ценности
• Количество опубликованных благодарностей (рейтинг щедрости)
Но можно обойтись и БЕЗ рейтингов.
Раз в 1-2 недели открывается новая викторина на знание ценностей. Викторина – это серия вопросов с вариантами ответов. Пройдя викторину, сотрудник получает свой результат в виде бейджа, которым может поделиться в общей ленте событий и тем самым вовлечь в ответы на вопросы других коллег.
Подключаем микролернинг: викторины на знание ценностей
Магазин открывается в конце проекта. В нем сотрудники выбирают себе за заработанную валюту приятные бонусы, которые компания готова предложить – сувенирку, дополнительные выходные, сертификаты на опоздания, подписки на онлайн-сервисы и прочее.
Открываем виртуальный магазин ценностей
Клиенты,
использующие «Пряники»
для работы с корпоративными ценностями
использующие «Пряники»
для работы с корпоративными ценностями
Клиент «Пряников» с 2015 года
«Сотрудники постоянно видят, как именно их коллеги проявляют свое поведение в ценностях, получают признание собственных успехов, и это реально меняет их поведение! Люди стали более дружелюбны и открыты друг другу, здороваются, улыбаются друг другу, охотнее идут на контакт, а их благодарности со временем становятся все более содержательными».
Светлана Муратова, HRD
Интервью: http://blog.pryaniky.com/izmenit-povedenie-sotrudnikov/
Светлана Муратова, HRD
Интервью: http://blog.pryaniky.com/izmenit-povedenie-sotrudnikov/
Клиент «Пряников» с 2017 года
«Сегодня каждый сотрудник с легкостью может ответить, что для нас инновационная культура, и почему «Мултон» - инновационная компания. Мы к этому очень стремились и понимали, что поменять культуру в стабильной компании с многолетней историей – это не так-то просто. А сегодня у меня нет сомнений, что сотрудники разделяют культуру и понимают, где мы сейчас находимся как компания и куда идем, какие изменения происходят и зачем».
Интервью: http://blog.pryaniky.com/2020_corporate_network_multon
Анна Русакова, менеджер по развитию компетенций
Интервью: http://blog.pryaniky.com/2020_corporate_network_multon
Анна Русакова, менеджер по развитию компетенций
Клиент «Пряников» с 2017 года
«Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды, а также централизовать информационное поле. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью. Мы видим, что люди привыкли, им нравится раздавать и получать благодарности, нравится чувствовать себя частью большой команды.»
Екатерина Генералова, директор по развитию
Интервью: http://blog.pryaniky.com/kak-pomogayut-kasse-vzaimopomoshchi
Екатерина Генералова, директор по развитию
Интервью: http://blog.pryaniky.com/kak-pomogayut-kasse-vzaimopomoshchi
Что мы сделаем для вас
◦ Настроим ценности, рейтинги и серию растущих бейджей
Подготовим аккаунт
◦ Настроим правила эмиссии и распределения пряников
◦ Сочиним и настроим викторины по ценностям (по 1 на ценность, до 10 вопросов в 1 викторине)
◦ Настроим название валюты, аккаунта, забрендируем аккаунт под вас
◦ Загрузим товары в магазин
◦ Импортируем сотрудников-участников из Excel
◦ Сочиним и настроим викторины по ценностям (по 1 на ценность, до 10 вопросов в 1 викторине)
◦ Настроим название валюты, аккаунта, забрендируем аккаунт под вас
◦ Загрузим товары в магазин
◦ Импортируем сотрудников-участников из Excel
в формате получасовой скайп-консультации для лидера проекта
Научим, как провести проект с высокой вовлеченностью
На саму платформу (веб и мобильное приложение). Стоимость лицензий зависит от числа человек, исходим из того, что срок проекта – в пределах 1 месяца.
Предоставим пакет лицензий
Чтобы оперативно отвечать на технические вопросы и помогать с дополнительными настройками, если таковые понадобятся.
Выделим технического менеджера на срок проекта
Дополнительные опции
Настройка синхронизации
с Active Directory
и доменной авторизации. СТАНДАРТ
с Active Directory
и доменной авторизации. СТАНДАРТ
Мы предоставим вашим IT-специалистам файл синхронизатора, настроенный на типовые поля AD – ФИО, должность, департамент, телефон, email – а также инструкцию по самостоятельной настройке дополнительных для синхронизации полей. Ваши IT-специалисты самостоятельно размещают файл синхронизатора у себя и настраивают LDAP-аутентификацию, специалисты «Пряников» осуществляют консультационную поддержку по запросу.
Настройка синхронизации
с Active Directory
и доменной авторизации. ПРЕМИУМ
с Active Directory
и доменной авторизации. ПРЕМИУМ
Мы договоримся с вами, какие поля вы хотите синхронизировать, затем узнаем у ваших IT-специалистов, где и в каком формате эти поля хранятся, самостоятельно настроим синхронизатор и передадим его вашим IT-специалистам для подключения к AD. В этом случае возможны варианты доменной аутентификации LDAP, ADFS, Open ID, выполненные также силами специалистов «Пряников».
Персональный коммуникатор на проект
Мы выделим специалиста, который будет взаимодействовать с сотрудниками внутри аккаунта от имени виртуального персонажа: отвечать на вопросы, следить за динамикой, собирать статистику и публиковать особо интересные находки в отдельных публикациях-дайджестах, следить за «чистотой» благодарностей, если будет использоваться сценарий с виртуальной валютой, пресекать подозрительные случаи «обмена».
Как это может выглядеть
Визуализация выполняется с учетом ваших пожеланий
То, что мы не рядом,
не значит,
что мы не вместе!
не значит,
что мы не вместе!
Пишите – расскажем детали!