Возможные темы докладов

Геймификация — инструмент, который заменяет «надо» на «хочу» и помогает сотрудникам достигать недостижимых, казалось бы, результатов. На примерах компаний России и СНГ разберем, как строится соревновательная и несоревновательная геймификация, какие механики под какие задачи подходят, а каких сценариев лучше избегать. Какие ресурсы потребуются на внедрение и сопровождение проекта, как работать с троллями и кто такие вовлекаторы.

12 лет опыта в запуске геймифицированных проектов на платформе «Пряники», четырежды признанной геймификатором № 1 по версии рейтинга WOW PRO (TheHRD). Нам можно верить.

Как с использованием виртуальной валюты создать долгосрочную справедливую и сбалансированную систему нематериального вознаграждения, которая будет быстро и гибко адаптироваться под задачи бизнеса, и будет понятной и прозрачной для сотрудников.

В какой точке развития находится российская HR-геймификация, что хотят заказчики, что предлагает рынок, какие практические кейсы становятся лучшими практиками и must have, а какие инновации только предстоит обкатать.

Корпоративная соцсеть (она же КСС) — зачем нужна внутренним коммуникациям, какой профит приносит сотрудникам, а какой — бизнесу, как рассчитать потенциальный эффект на входе и фактический — на выходе, как выбрать подходящее решение для своих задач и как его запустить. Об этом — на примерах клиентов «Пряников», платформы-обладателя гран-при премии «Хрустальная пирамида» 🏆 в номинации «Лучшая корпоративная социальная сеть».

Вам предстоит внедрить корпоративный портал или HR-платформу. С чего начать? Чем продолжить? И как закончить под фанфары, а не под капельницей? Расскажу о популярных граблях при внедрении HRTech-решений и о том, как их избежать. Коснемся планирования проекта в условиях неопределенности, противоречивых требований, суровых безопасников, встройки в имеющуюся IT-инфраструктуру компании, расчета бюджета, измерения эффекта и вовлечения пользователей, которые еще даже не подозревают, что их ждет.

Все знания основаны на реальном опыте. Все совпадения — случайны.

Как у вас получаются такие красивые цифры? — Мы неправильно считаем!
Знакомо? Шеф требует подробное обоснование проекта, в сочинение которого вы вложили всю душу, а где это обоснование взять?
На примере обоснования внедрения корпоративного портала разберем по кирпичикам, как аргументированно подать проект руководству, вдохновить идеей и обосновать бюджет:

Я бы хотела, чтобы кто-то рассказал мне это несколько лет назад, когда я сама была заказчиком мобильного приложения. Писать самим или брать готовое? Гибридное или нативное? Одно или несколько? Как написать ТЗ? Как выбрать подрядчика и почему такой разброс цен? Как интегрировать с другими корпоративными ресурсами? Что делать с безопасниками и что нужно знать о санкциях и корпоративных капсулах? Варианты ответов на эти и другие вопросы разберем на лекции/мастер-классе.

Основано на реальном опыте в роли заказчика и в роли провайдера.

Личный бренд требует публичности — соцсети, телеграм-каналы, выступления на отраслевых мероприятиях и, конечно же, публикации в тематических СМИ. Поделюсь личным опытом, как выстроить свой персональный трек эксперта и колумниста и развивать свою публичность в СМИ. Рассмотрим как бесплатные, так и коммерческие способы.

Личный путь и многочисленные лайфхаки основателя и идеолога HRTech-платформы «Пряники», созданной в 2012 году супругами Алексеем и Евгенией Любко: как разделить управленческие роли с супругом и договориться о правилах принятия решений, как разделить работу и личные отношения, как извлекать истину из споров, зачем на стратегические свидания и как оставаться в любви и сотрудничестве, несмотря на кризисы.

Как собрать персональный совет директоров, как обзавестись личным стилистом, нутрициологом и спичрайтером, как настроить любую роль для нейросети, используя опыт и знания лучших из лучших, а также — как глубоко погрузиться в исследование нейросетей, выделяя на это час в неделю.

Публикации Евгении Любко в СМИ

Авторский Telegram-канал Евгении Любко «HRTech с блэкджеком и пряниками»