Каждый третий новичок покидает компанию в первые полгода работы. Традиционные программы адаптации больше не работают. Пора переосмыслить весь процесс ввода нового сотрудника – от подбора и пребординга до полноценной адаптации! В условиях кадрового дефицита ключевым конкурентным преимуществом для бизнеса становится та среда, в которую приходит новый сотрудник. Ведь важно не только помочь ему быстро влиться в рабочий процесс, но и понять корпоративную культуру, почувствовать себя частью команды. Компании с продуманной культурной интеграцией новичков демонстрируют на 40% более высокие показатели удержания персонала в первый год работы. О том, как этого добиться узнайте на XV Форуме АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2025. Главные вопросы форума: Как создать среду, где новички чувствуют себя своими? Какие технологии персонализируют процесс адаптации? Как удерживать разные поколения — от бумеров до зумеров? Программа форума разделена на 2 дня. В первый день на повестке практические кейсы построения «принимающей культуры», которая минимизирует отток в первый год пребывания сотрудника в компании. Ключевые темы первого дня: Культура включения: как ценности компании помогают новичкам влиться в команду с первого дня? HR-технологии: ИИ, геймификация и цифровые инструменты для персонализированной адаптации. Роль руководителей: как вовлечь их в процесс и разделить ответственность за удержание новичков? Сложные кейсы: адаптация удаленных сотрудников, массового персонала, представителей разных поколений и культур. Экономика адаптации: как оптимизировать затраты, не теряя в качестве? Второй день наполнен интерактивными форматами: ПРОЕКТНАЯ СЕССИЯ. Адаптация по Гантту: снижение оттока на разных этапах. Разработка дорожных карт удержания в первый месяц и в первый год «жизни» новичка. ВОРКШОП. Кастомизированная адаптация: учет пожеланий сотрудников. ФРЕЙМВОРК-СЕССИЯ. Удержание новичков через развитие: интеграция обучения в адаптацию. ФИДБЭК-ЛАБОРАТОРИЯ. Сила обратной связи: как выявлять реальные причины увольнений на этапе испытательного срока? МАСТЕР-КЛАСС. Мотивация наставников: юридические и организационные аспекты. Каждый формат нацелен на получение конкретных инструментов для внедрения в HR-практику. Спикеры форума - действующие эксперты из ведущих промышленных холдингов, розничных сетей и компаний среднего бизнеса, которые на собственном опыте прошли путь от проблем с адаптацией к стабильному удержанию персонала. Наш форум заслужил репутацию закрытого профессионального клуба, где: Разбирают реальные кейсы с цифрами и ошибками Делятся только проверенными инструментами Обсуждают то, о чем обычно умалчивают на обучающих мероприятиях Ранняя регистрация — возможность сэкономить бюджет на обучение! Присоединяйтесь к участникам первыми и получите реальные результаты от пересборки адаптационных процессов. До встречи на форуме! https://clck.ru/3N7wy3