АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Сайт: https://clck.ru/3N7wy3

Каждый третий новичок покидает компанию в первые полгода работы. Традиционные программы адаптации больше не работают.
Пора переосмыслить весь процесс ввода нового сотрудника – от подбора и пребординга до полноценной адаптации!
В условиях кадрового дефицита ключевым конкурентным преимуществом для бизнеса становится та среда, в которую приходит новый сотрудник. Ведь важно не только помочь ему быстро влиться в рабочий процесс, но и понять корпоративную культуру, почувствовать себя частью команды. Компании с продуманной культурной интеграцией новичков демонстрируют на 40% более высокие показатели удержания персонала в первый год работы. О том, как этого добиться узнайте на XV Форуме АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2025.
Главные вопросы форума:
Как создать среду, где новички чувствуют себя своими?
Какие технологии персонализируют процесс адаптации?
Как удерживать разные поколения — от бумеров до зумеров?
Программа форума разделена на 2 дня. В первый день на повестке практические кейсы построения «принимающей культуры», которая минимизирует отток в первый год пребывания сотрудника в компании.
Ключевые темы первого дня:
Культура включения: как ценности компании помогают новичкам влиться в команду с первого дня?
HR-технологии: ИИ, геймификация и цифровые инструменты для персонализированной адаптации.
Роль руководителей: как вовлечь их в процесс и разделить ответственность за удержание новичков?
Сложные кейсы: адаптация удаленных сотрудников, массового персонала, представителей разных поколений и культур.
Экономика адаптации: как оптимизировать затраты, не теряя в качестве?
Второй день наполнен интерактивными форматами:
ПРОЕКТНАЯ СЕССИЯ. Адаптация по Гантту: снижение оттока на разных этапах. Разработка дорожных карт удержания в первый месяц и в первый год «жизни» новичка.
ВОРКШОП. Кастомизированная адаптация: учет пожеланий сотрудников.
ФРЕЙМВОРК-СЕССИЯ. Удержание новичков через развитие: интеграция обучения в адаптацию.
ФИДБЭК-ЛАБОРАТОРИЯ. Сила обратной связи: как выявлять реальные причины увольнений на этапе испытательного срока?
МАСТЕР-КЛАСС. Мотивация наставников: юридические и организационные аспекты.
Каждый формат нацелен на получение конкретных инструментов для внедрения в HR-практику.
Спикеры форума - действующие эксперты из ведущих промышленных холдингов, розничных сетей и компаний среднего бизнеса, которые на собственном опыте прошли путь от проблем с адаптацией к стабильному удержанию персонала.
Наш форум заслужил репутацию закрытого профессионального клуба, где:
Разбирают реальные кейсы с цифрами и ошибками
Делятся только проверенными инструментами
Обсуждают то, о чем обычно умалчивают на обучающих мероприятиях
Ранняя регистрация — возможность сэкономить бюджет на обучение!
Присоединяйтесь к участникам первыми и получите реальные результаты от пересборки адаптационных процессов. До встречи на форуме! https://clck.ru/3N7wy3

Организатор: OОО «Люди и коммуникации»

Стоимость: Платно

Формат: Офлайн