Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников

Увеличьте вовлеченность сотрудников на 60%

Запуск
от одной недели
Работает для аудитории
любого возраста
10 лет экспертизы в области мотивации персонала
с помощью геймифицированной программы признания
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Программа, которая будет в полной мере соответствовать задачам, культуре
и особенностям вашей компании
Экономика заслуг
Единая система правил признания и нематериального вознаграждения избавит вас от хаотичных и несогласованных корпоративных конкурсов.

А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
Пульт управления признанием
Функциональная административная панель позволит управлять составом поощряемых активностей и правилами вознаграждения без привлечения программистов.
Цифровые профили достижений
Карта сильных сторон и заслуг сотрудников будет формироваться автоматически и сохраняться навсегда. А значит, информация о достижениях больше не будет теряться в разрозненных Excel-файлах и памяти руководителей.
Коммуникационная среда
Единое коммуникационное пространство соберет в себе актуальные события о новых заслугах сотрудников.
Вирусный эффект обеспечит принцип «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди» — коллеги будут видеть проявления ролевых моделей не только на ежегодном награждении сотрудников года, а каждый день.
А еще вам не нужно будет составлять о происходящем специальные пресс-релизы.
Геймификация
Конструктор легких игровых механик — виртуальной валюты, бейджей, рейтингов, квестов, викторин.
Он поможет не просто оцифровать систему нематериальной мотивации, но превратить её в уникальный вовлекающий мир, который будет в полной мере соответствовать вашей корпоративной культуре и особенностям аудитории.
Магазин привилегий
Сотрудники сами выберут, в какие блага они хотят конвертировать свою «корпоративную карму».
Вам больше не нужно придумывать призы для каждого отдельного конкурса, достаточно наполнить витрину мерчем, сертификатами или суперсилами, а дальше сотрудники сами решат, на что будут копить.
Экономика заслуг
Единая система правил признания и нематериального вознаграждения избавит вас#nbspот хаотичных и несогласованных корпоративных конкурсов.

А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.

У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и аудитории.
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
научим использовать и поддержим на запуске;
настроим на платформе;
Адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей;
запустим за одну неделю.
Готовый сценарий на базе благодарностей между сотрудниками (peer-to-peer recognition).
Проверено 10-летним опытом!
Лайт-вариант: максимально быстро
Выберите свой вариант
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;
Разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания;
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
выделим технического специалиста на весь срок проекта;
Для компаний со штатом от 100 человек
Результаты клиентов «Пряников»
Оценка клиентского сервиса повысилась
с 3,7 до 4,9 баллов (из 5)
Клиент «Пряников» с 2016 г.
«Благодаря друг друга и получая друг от друга благодарности, сотрудники проживают ценности, глубоко пропускают их через себя и учатся им следовать.
Суммарное время опозданий снизилось за год в 10 раз.»

Интервью с директором по персоналу Ticketland Светланой Муратовой
Объединили коллег
в сообщество
Клиент «Пряников» с 2018 г.
«Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией.

Благодаря DHLWOOD, сотрудники компании лучше узнают и понимают друг друга, взаимно обогащаются культурой, знаниями и опытом.»

Интервью с Ириной Барышниковой, менеджером по развитию отдела по работе с клиентами и сервисных отделений DHL Express
Создали единую систему нематериальной мотивации
клиент «Пряников» с 2021 г.
«Мы запустили корпоративный мир «Цивилизация», чтобы объединить уже имеющуюся систему многочисленных конкурсов для сотрудников в единую упорядоченную мотивационную программу, так, чтобы она при этом была увлекательной, «с огоньком», подталкивала сотрудников включаться в фокусы компании и достигать успехов в клиентском сервисе, продажах, лидерстве.»

Интервью с Татьяной Шпаковой, лидером проекта компании Спортмастер
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL Express, Ticketland.ru, Спортмастер и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
Где размещаются данные?
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Как сотрудники получают доступ к проекту?
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Как соблюдается ФЗ-152?
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://rkn.gov.ru/personal-data/register/?id=77-17-007096.

В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
Как посчитать число лицензий?
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
У наших сотрудников нет компьютеров – как они смогут пользоваться платформой?
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Из чего складывается стоимость?
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
Увеличим вовлеченность ваших сотрудников на 60%

• Готовый сценарий
• Запуск «под ключ» от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста


Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
УВЕЛИЧИМ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ НА 60%
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск «под ключ» от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста