Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников

Увеличьте вовлеченность сотрудников на 60%

Запуск
от одной недели
Работает для аудитории
любого возраста
10 лет экспертизы в области мотивации персонала
с помощью геймифицированной программы признания
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Программа, которая будет в полной мере соответствовать задачам, культуре
и особенностям вашей компании
Коммуникационное пространство
Мы создадим для ваших сотрудников вовлекающий игровой мир, в котором их сверх-усилия и достижения, направленные на благо компании, будут поощряться бейджами, ростом в рейтингах и виртуальной валютой,
Цифровой профиль
достижений сотрудника
Вы получите не только вовлеченных и вдохновленных сотрудников, но и комплексный цифровой профиль достижений каждого специалиста.
Высокие результаты
Принцип социального доказательства «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди» поможет прочно внедрить в культуру компании стремление к успехам и высоким результатам.
выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и аудитории.
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
научим использовать и поддержим на запуске;
настроим на платформе;
Адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей;
запустим за одну неделю.
Готовый сценарий на базе благодарностей между сотрудниками (peer-to-peer recognition).
Проверено 10-летним опытом!
Лайт-вариант: максимально быстро
Выберите свой вариант
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;
Разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания;
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
выделим технического специалиста на весь срок проекта;
Для компаний со штатом от 100 человек.
Результаты клиентов «Пряников»
Оценка клиентского сервиса повысилась
с 3,7 до 4,9 баллов (из 5)
Клиент «Пряников» с 2016 г.
Благодаря друг друга и получая друг от друга благодарности, сотрудники проживают ценности, глубоко пропускают их через себя и учатся им следовать.
Суммарное время опозданий снизилось за год в 10 раз.

Интервью с директором по персоналу Ticketland Светланой Муратовой
Объединили коллег
в сообщество
Клиент «Пряников» с 2018 г.
Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией.

Благодаря DHLWOOD, сотрудники компании лучше узнают и понимают друг друга, взаимно обогащаются культурой, знаниями и опытом.

Интервью с Ириной Барышниковой, менеджером по развитию отдела по работе с клиентами и сервисных отделений DHL Express
Cплочение коллектива
и укрепление единой большой команды
клиент «Пряников» с 2018 г.
На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.

Интервью с директором по развитию «Кассы Взаимопомощи» Екатериной Генераловой
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL, TicketLand, Sportmaster и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android)
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Мировые практики:
для роста вовлеченности и удержания талантов
для роста вовлеченности и удержания талантов
Увеличьте вовлеченность сотрудников на 60% с помощью геймифицированной программы признания.
Запуск готового сценария за 1 неделю,
программа «под ключ» – от 1 месяца
Увеличьте вовлеченность сотрудников на 60% с помощью геймифицированной программы признания.
Запуск готового сценария за 1 неделю,
адаптация программы «под ключ» – от 1 месяца
Мы создадим для ваших сотрудников вовлекающий игровой мир, в котором их сверх-усилия и достижения, направленные на благо компнаии, будут поощряться бейджами, ростом в рейтингах и виртуальной валютой, которую они смогут потратить во внутреннем магазине льгот.
Коммуникационное пространство в формате внутрененней соцсети обеспечит реализацию принципа социального доказательства "Люди делают то, что на их глазах делают другие люди", что поможет прочно внедрить в культуру компании стремление к успехам и высоким результатам, а сценарий peer-to-peer recognition на основе виртуальных благодарностей создаст поддерживающую и принимающую атмосферу для коммуникаций. Вы получите не только вовлеченных и вдохновленных сотрудников, но и комплексный цифровой профиль достижений каждого специалиста.
Мы создадим для ваших сотрудников вовлекающий игровой мир, в котором их сверх-усилия и достижения, направленные на благо компнаии, будут поощряться бейджами, ростом в рейтингах и виртуальной валютой, которую они смогут потратить во внутреннем магазине льгот.
Коммуникационное пространство в формате внутренней соцсети обеспечит реализацию принципа социального доказательства "Люди делают то, что на их глазах делают другие люди", что поможет прочно внедрить в культуру компании стремление к успехам и высоким результатам, а сценарий peer-to-peer recognition на основе виртуальных благодарностей создаст поддерживающую и принимающую атмосферу для коммуникаций. Вы получите не только вовлеченных и вдохновленных сотрудников, но и комплексный цифровой профиль достижений каждого специалиста.

Результаты наших клиентов:
"Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией. Благодаря DHLWOOD, сотрудники компании лучше узнают и понимают друг друга, взаимно обогащаются культурой, знаниями и опытом."
"Благодаря друг друга и получая друг от друга благодарности, сотрудники проживают ценности, глубоко пропускают их через себя и учатся им следовать Суммарное время опозданий снизилось за год в 10 раз!"
"Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды, а также централизовать информационное поле."
Результаты наших клиентов:
"Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией. Благодаря DHLWOOD, сотрудники компании лучше узнают и понимают друг друга, взаимно обогащаются культурой, знаниями и опытом"
"Благодаря друг друга и получая друг от друга благодарности, сотрудники проживают ценности, глубоко пропускают их через себя и учатся им следовать Суммарное время опозданий снизилось за год в 10 раз!"
"Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды, а также централизовать информационное поле."
Для компаний от 100 человек и выше.
Лайт-вариант: максимально быстро
Готовый сценарий на базе благодарностей между сотрудниками (peer-to-peer recognition).
Проверено 10-летним опытом!
запустим за одну неделю.
Выбор из готовых сценариев: автогонка, морское путешествие, яхтенная гонка, покорение космоса.
Готовый сценарий
В Яндекс.Облаке
Игра будет доступна сотрудникам через веб-интерфейс и мобильное приложение

От 200 000 рублей
В зависимости от количества сотрудников и уровня консалтинговой поддержки.

адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей,
настроим на платформе,
выделим технического специалиста на весь срок проекта,
научим использовать и поддержим на запуске,
Лайт-вариант: максимально быстро
Готовый сценарий на базе благодарностей между сотрудниками (peer-to-peer recognition).
Проверено 10-летним опытом!
запустим за одну неделю.
Выбор из готовых сценариев: автогонка, морское путешествие, яхтенная гонка, покорение космоса.
Готовый сценарий
В Яндекс.Облаке
Игра будет доступна сотрудникам через веб-интерфейс и мобильное приложение

От 200 000 рублей
В зависимости от количества сотрудников и уровня консалтинговой поддержки.

адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей,
настроим на платформе,
выделим технического специалиста на весь срок проекта,
научим использовать и поддержим на запуске,
«Под ключ»: с учетом всех ваших пожеланий
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и целевой аудитории.

Разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания.
Проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников на старте, а также подготовим документацию для администраторов и пользователей.
Понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – поощряемых действий сотрудников, правил внутренней экономики заслуг, бейджей, рейтингов и прочего.
Подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять. По вашему желанию – подключим готовую витрину подарочных сертификатов.
Настроим и продемонстрируем детализированный сценарий на платформе «Пряники».
В течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать по методическим вопросам вовлечения сотрудников в проект, настройкам, коммуникациям.
Выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
В зависимости от количества сотрудников и уровня консалтинговой поддержки.

От 600 000 рублей
Игра будет доступна сотрудникам через веб-интерфейс и мобильное приложение.

В облаке или «коробке»
Мы разработаем и презентуем несколько вариантов концепций для вашей программы признания.
Индивидуальный сценарий
«Под ключ»: с учетом всех ваших пожеланий
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и целевой аудитории.

Разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания.
Проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников на старте, а также подготовим документацию для администраторов и пользователей.
Понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – поощряемых действий сотрудников, правил внутренней экономики заслуг, бейджей, рейтингов и прочего.
Подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять. По вашему желанию – подключим готовую витрину подарочных сертификатов.
Настроим и продемонстрируем детализированный сценарий на платформе «Пряники».
В течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать по методическим вопросам вовлечения сотрудников в проект, настройкам, коммуникациям.
Выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
В зависимости от количества сотрудников и уровня консалтинговой поддержки.

От 600 000 рублей
Игра будет доступна сотрудникам через веб-интерфейс и мобильное приложение.

В облаке или «коробке»
Мы разработаем и презентуем несколько вариантов концепций для вашей программы признания.
Индивидуальный сценарий
Площадка:
платформа «Пряники»
«Пряники» – HR-платформа для поддержки и развития сотрудников.
Быстро настраивается под конкретные задачи и особенности вашей компании.

Участники:
все сотрудники
Мы можем добавлять их из Excel-файла или настроить автоматическую синхронизацию с вашей Active Directory.

Разбивка на команды – автоматическая на основании оргпризнаков.
Запустим за неделю
В случае выбора лайт-варианта
Как это может выглядеть
Часто задаваемые вопросы
Где размещаются данные?
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Как сотрудники получают доступ к проекту?
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Как соблюдается ФЗ-152?
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://rkn.gov.ru/personal-data/register/?id=77-17-007096. В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
Как посчитать число лицензий?
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
У наших сотрудников нет компьютеров – как они смогут пользоваться платформой?
Не беда, у «Пряников"» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Из чего складывается стоимость?
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
Увеличьте вовлеченность сотрудников на 60% с помощью геймифицированной программы признания.

Готовый сценарий
на платформе «Пряники» от 200 000 руб.

Запуск за 1 неделю
Пишите – расскажем детали!
Увеличьте вовлеченность сотрудников на 60% с помощью геймифицированной программы признания.
готовый сценарий на платформе «Пряники» от 200 000 руб.
запуск за 1 неделю