Целый месяц зажигательных конкурсов, викторин, благодарностей и призов – для восхитительного настроения, высокой вовлеченности и без капли похмелья.
Пришлем 45 идей новогодних активностей для ваших сотрудников
Просто напишите куда и кому :)
Абсолютно бесплатно.
Но отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных и получение информационных писем от «Пряников». :)
Творческие конкурсы
Фото самой нарядной елки, самого нежного снежного ангела, самой азартной битвы в снежки, конкурс поздравлений, идей для новогоднего стола, лучшего стихотворения для Деда Мороза и подарка в обмен на него.
Занимательные викторины
Сотрудники смогут проверить себя или просто улыбнуться, вспоминая эпизоды из любимых новогодних фильмов, традиций компании или угадывая, кто из коллег изображен в костюме Снежинки или Зайчика на фотографии 30-летней давности.
Эстафета достижений
Альтернативный формат конкурса – без выбора победителей. Сотрудники могут поделиться своими новогодними желаниями, планами на следующий год, покрасоваться в новогодних нарядах и собрать овации лайков, обменяться новогодними традициями и зарядиться праздничным настроением.
Поток благодарностей
Самая добрая новогодняя традиция ever: вспомнить все хорошее, что произошло в уходящем году, отправить лучи добра и пряников коллегам, устроить эндорфиновую революцию, а заодно вспомнить, в чем заключаются корпоративные ценности.
Тайный Санта
Лучший способ экономики на подарках (шутка). Корпоративный Санта перезнакомит сотрудников и обеспечит каждому его уникальный подарок-сюрприз от коллеги (в соответствии с вишлистом, разумеется).
Выбор лучших сотрудников
Все активности сотрудников могут быть конвертированы во внутреннюю валюту, которую затем они могут потратить во внутреннем магазине — на мерч, сертификаты и суперсилы (звоните — расскажем, что это). :)
Праздничные сюрпризы
Куда же без подарков! За активности марафона сотрудники зарабатывают виртуальную валюту, на которую в финале могут выбрать для себя подарок под виртуальной елкой. Можете раскрыть состав подарков, а можете оставить их в формате «сюрпризов» – в Новый год возможно все!
творческие конкурсы
поток благодарностей
занимательные
викторины
тайный санта
выбор лучших сотрудников
праздничные сюрпризы
Творческие конкурсы
Фото самой нарядной елки, самого нежного снежного ангела, самой азартной битвы в снежки, конкурс поздравлений, идей для новогоднего стола, лучшего стихотворения для Деда Мороза и подарка в обмен на него.
Поток благодарностей
Самая добрая новогодняя традиция ever: вспомнить все хорошее, что произошло в уходящем году, отправить лучи добра и пряников коллегам, устроить эндорфиновую революцию, а заодно вспомнить, в чем заключаются корпоративные ценности.
Занимательные викторины
Сотрудники смогут проверить себя или просто улыбнуться, вспоминая эпизоды из любимых новогодних фильмов, традиций компании или угадывая, кто из коллег изображен в костюме Снежинки или Зайчика на фотографии 30-летней давности.
Тайный Санта
Лучший способ экономики на подарках (шутка). Корпоративный Санта перезнакомит сотрудников и обеспечит каждому его уникальный подарок-сюрприз от коллеги (в соответствии с вишлистом, разумеется).
Выбор лучших сотрудников
Все активности сотрудников могут быть конвертированы во внутреннюю валюту, которую затем они могут потратить во внутреннем магазине — на мерч, сертификаты и суперсилы (звоните — расскажем, что это). :)
Праздничные сюрпризы
Куда же без подарков! За активности марафона сотрудники зарабатывают виртуальную валюту, на которую в финале могут выбрать для себя подарок под виртуальной елкой. Можете раскрыть состав подарков, а можете оставить их в формате «сюрпризов» – в Новый год возможно все!
80% сотрудников проявят благодарность
И даже будут просить выдать им еще виртуальной валюты, потому как для всех хороших людей не хватило.
90% сотрудников получат признание коллег
Даже те, кто будут в отпуске, на больничном или по какой-либо другой причине не будут активны, все равно станут пассивными участниками и почувствуют доброе отношение коллег, получив письма с благодарностями на электронную почту.
60% валюты будет потрачено на подарки
В магазине привилегий будет потрачено 60% всей заработанной за активности валюты. И это никак не повлияет на удовлетворенность сотрудников проектом. Для многих сама по себе механика взаимного признания и участия в викторинах и конкурсах окажется достаточной.
9 из 10 баллов – оценка от сотрудников
Такую оценку дают праздничным проектам «Пряников» сами сотрудники клиентов на итоговом NPS-опросе.
Для компаний со штатом от 100 человек.
Сценарий будет построен на базе peer-to-peer recognition;
адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и аудитории;
научим использовать и поддержим на запуске;
выделим коммуникатора и технического специалиста на весь срок проекта;
запустим за одну неделю.
Сценарий будет включать в себя все доступные активности в формате адвент-календаря;
адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и аудитории;
сочиним вовлекающий контент на основе фактов из истории вашей компании и из жизни сотрудников;
научим использовать и поддержим на запуске;
выделим коммуникатора и технического специалиста на весь срок проекта;
подготовка от одного месяца.
выделим коммуникатора и технического специалиста на весь срок проекта;
научим использовать и поддержим на запуске;
сочиним вовлекающий контент на основе фактов из истории вашей компании и из жизни сотрудников;
понравившуюся концепцию превратим в полноценный подробный сценарий с учетом специфики вашей корпоративной культуры и аудитории;
Проанализируем ваши задачи и разработаем несколько концепций сценария на выбор;
запустим за две недели.
разработаем визуальную стилизацию «под ключ» (или даже несколько – со сменой тем);
LIGHT
Для тех, кого интересует только сценарий марафона благодарностей.
80% сотрудников будут активно проявлять благодарность и даже просить выдать им еще виртуальной валюты, потому как для всех хороших людей не хватило.
90% сотрудников получат признание от коллег. Даже те, кто будут в отпуске, на больничном или по какой-либо другой причине не будут активны, все равно станут пассивными участниками и почувствуют доброе отношение коллег, получив письма с благодарностями на электронную почту.
Потрачено на призы и подарки в магазине привилегий будет 60% всей заработанной за активности валюты и это никак не повлияет на удовлетворенность сотрудников проектом. Для многих сама по себе механика взаимного признания и участия в#nbspвикторинах и конкурсах окажется достаточной.
9 из 10 баллов такую оценку дают праздничным проектам «Пряников» сами сотрудники клиентов на итоговом NPS-опросе.
Результаты реализованных проектов:
80% сотрудников будут активно проявлять благодарность
и даже просить выдать им еще виртуальной валюты, потому как для всех хороших людей не хватило.
90% сотрудников получат признание от коллег.
Даже те, кто будут в отпуске, на больничном или по какой-либо другой причине не будут активны, все равно станут пассивными участниками и почувствуют доброе отношение коллег, получив письма с благодарностями на электронную почту.
Потрачено на призы и подарки в магазине привилегий будет 60% всей заработанной за активности валюты
и это никак не повлияет на удовлетворенность сотрудников проектом. Для многих сама по себе механика взаимного признания и участия в#nbspвикторинах и конкурсах окажется достаточной.
9 из 10 баллов
такую оценку дают праздничным проектам «Пряников» сами сотрудники клиентов на итоговом NPS-опросе.
Как сотрудники получат доступ к проекту?
Ручное добавление или загрузка из Excel
Если сотрудников не много или проект очень короткий, то вы сможете импортировать сотрудников из Excel.
Саморегистрация
Если передать нам списки сотрудников невозможно ни в каком виде, то мы настроим саморегистрацию и подключим реферальную программу, чтобы коллеги приглашали друг друга.
Синхронизация с 1С, AD и т.п.
Автоматически добавим ваших сотрудников из внутреннего источника данных и будем синхронизировать раз в сутки – добавлять новых и удалять уволенных.
Логин-пароль
Логином может быть email, доменная учетка, табельный номер или любой другой уникальный идентификатор.
А как смогут войти?
Одноразовые SMS
Стоимость отправки SMS входит в стоимость проекта, вам ничего не надо подключать дополнительно.
Автоматический вход по SSO
В случае, если настроена автоматическая синхронизаиция с внутренним источником.
Часто спрашивают
Мы поговорим с вашими IT-специалистами и безопасниками и подберем оптимальный вариант регистрации и авторизации, который всех устроит – мы съели на этом не один пуд пряников (с солью и без).
С «Пряниками» удобно и безопасно
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется как SAAS
В безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.
100% отечественное ПО
Входит в Единый реестр российских программ.
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется как SAAS
В безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.
100% отечественное ПО
Входит в Единый реестр российских программ.
Как может выглядеть ваш проект
Html code will be here
КОРПОРАТИВНЫЙ НОВЫЙ ГОД с вовлеченностью 80%!
• Готовый сценарий • Запуск от 1 недели • работает для сотрудников любого возраста