Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников
Проведите
корпоративный праздник
с вовлеченностью 80%
Запуск
от одной недели
от одной недели
Работает для
любых возрастов и профессий
любых возрастов и профессий
10 лет экспертизы в геймификации
на базе готовой геймифицированной платформы
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Праздник или марафон, который будет в полной мере соответствовать задачам, культуре
и особенностям вашей компании
и особенностям вашей компании
Адвент-календарь
Тематические активности будут анонсированы в нарядном календаре, чтобы создать праздничное предвкушение чуда.
Марафон благодарностей
Сотрудники смогут поблагодарить друг друга за добрые дела, вспомнить все хорошее и сфокусироваться на успехах, создав тем самым неповторимую атмосферу взаимной поддержки.
Тематические викторины
Интересные факты о компании, детские фото сотрудников, проверка знаний в легкой игровой форме – с помощью викторин сотрудники смогут проверить себя или просто улыбнуться, угадывая, кто из коллег изображен на фотографии 30-летней давности или какой казус произошел в истории компании.
Творческие конкурсы
Фотоконкурсы, конкурсы идей, девизов, видеороликов – все, чтобы узнать друг друга получше, зарядиться хорошим настроением.
Марафон достижений
Альтернативный формат конкурса, но без выбора победителей. Сотрудники могут поделиться своими фото и видео-материалами на заданную тему, рассказать о рабочих лайфхаках, поделиться полезными советами и тем самым «взаимоопылиться» идеями и настроением.
Магазин привилегий
Все активности сотрудников могут быть конвертированы во внутреннюю валюту, которую затем они могут потратить во внутреннем магазине — на мерч, сертификаты и суперсилы (звоните
— расскажем, что это). :)
— расскажем, что это). :)
Адвент-календарь
Тематические активности будут анонсированы в нарядном календаре, чтобы создать праздничное предвкушение чуда.
Для компаний со штатом от 100 человек
научим использовать и поддержим на запуске;
адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и аудитории;
Сценарий будет построен на базе peer-to-peer recognition;
запустим за одну неделю.
Для тех, кого интересует только сценарий марафона благодарностей.
LIGHT
выделим коммуникатора и технического специалиста на весь срок проекта;
максимально быстро
От 200 000 руб.
Выберите свой вариант
PRO
Для тех, кто ни в чем себе не отказывает.
запустим за две недели.
Сценарий будет включать в себя все доступные активности в формате адвент-календаря;
адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и аудитории;
выделим коммуникатора и технического специалиста на весь срок проекта;
научим использовать и поддержим на запуске;
От 300 000 руб.
ENTERPRISE
Для тех, кому необходим индивидуальный подход для решения нестандартных задач
подготовка от одного месяца.
Проанализируем ваши задачи и разработаем несколько концепций сценария на выбор;
сочиним вовлекающий контент на основе фактов из истории вашей компании и из жизни сотрудников;
выделим коммуникатора и технического специалиста на весь срок проекта;
научим использовать и поддержим на запуске;
Расчет индивидуальный
полный набор возможностей
сочиним вовлекающий контент на основе фактов из истории вашей компании и из жизни сотрудников;
проект под ключ
понравившуюся концепцию превратим в полноценный подробный сценарий с учетом специфики вашей корпоративной культуры и аудитории;
разработаем визуальную стилизацию «под ключ» (или даже несколько – со сменой тем);
Результаты клиентов «Пряников»
Онлайн День Рождения компании
«Сотрудники – наш ключевой актив, поэтому все что мы делаем для них, мы делаем для бизнеса. Нам нужно не просто развлекать сотрудников, а делать это так чтобы это было полезно для компании. В гибридном формате работы увеличивается не только физическое, но и эмоциональное расстояние между людьми, и наш онлайн День рождения стал отличным способом сблизить людей и наладить между ними эффективной взаимодействие.»
Анастасия Дементьева, начальник управления по работе с персоналом «Открытие Факторинг»
Анастасия Дементьева, начальник управления по работе с персоналом «Открытие Факторинг»
Более 100 сообщений в день с благодарностями
Кроме традиционных подарков, конкурсов лучших сотрудников, в конце года мы запустили новогодние «пряники».
Суть акции проста: каждый сотрудник получает по 20 виртуальных пряников, чтобы раздать их коллегам со словами благодарности. Пряники, полученные от коллег, можно потратить в корпоративном магазине, купив себе приятный сувенир, который будет напоминать об офисе (кто знает, сколько еще мы будем работать на удаленке...).
Результат превзошел все ожидания. Более 100 сообщений в день с благодарностями, которые хочется перечитывать снова и снова!
Оксана Дебольская, HR BP «ХРО Logistics»
Суть акции проста: каждый сотрудник получает по 20 виртуальных пряников, чтобы раздать их коллегам со словами благодарности. Пряники, полученные от коллег, можно потратить в корпоративном магазине, купив себе приятный сувенир, который будет напоминать об офисе (кто знает, сколько еще мы будем работать на удаленке...).
Результат превзошел все ожидания. Более 100 сообщений в день с благодарностями, которые хочется перечитывать снова и снова!
Оксана Дебольская, HR BP «ХРО Logistics»
Онлайн-празднование
23 февраля и 8 марта
23 февраля и 8 марта
В 2021 году году мы вместо классических 23 февраля и 8 марта запустили «Марафон благодарностей» на платформе «Пряники».
В течение месяца каждый мог зайти на платформу и раздать 40 благодарностей, которые потом превращались во внутреннюю валюту – лиги. За лиги можно было приобрести классный мерч и, таким образом, самому выбрать себе подарок по душе и заслугам.
Однако целью марафона было не столько отметить праздники, а сколько повысить культуру благодарности и признания в компании. Ведь мы часто жалуемся, что нам редко говорят спасибо. За этот месяц спасибо сказали 9362 раза! Спасибо «Пряникам» за классную идею и крутую реализацию – в 2022 году мы возвращаемся, чтобы повторить!
Полина Лункина
Руководитель направления внутренних коммуникаций
Центр корпоративных изменений
«Лига ставок»
В течение месяца каждый мог зайти на платформу и раздать 40 благодарностей, которые потом превращались во внутреннюю валюту – лиги. За лиги можно было приобрести классный мерч и, таким образом, самому выбрать себе подарок по душе и заслугам.
Однако целью марафона было не столько отметить праздники, а сколько повысить культуру благодарности и признания в компании. Ведь мы часто жалуемся, что нам редко говорят спасибо. За этот месяц спасибо сказали 9362 раза! Спасибо «Пряникам» за классную идею и крутую реализацию – в 2022 году мы возвращаемся, чтобы повторить!
Полина Лункина
Руководитель направления внутренних коммуникаций
Центр корпоративных изменений
«Лига ставок»
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL Express, Ticketland.ru, Спортмастер и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Html code will be here
Результаты реализованных проектов:
Часто задаваемые вопросы
Где размещаются данные?
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Как сотрудники получают доступ к проекту?
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Как соблюдается ФЗ-152?
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?id=77-17-007096.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
Как посчитать число лицензий?
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
У наших сотрудников нет компьютеров – как они смогут пользоваться платформой?
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Из чего складывается стоимость?
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
корпоративные
праздники и марафоны
с вовлеченностью 80%!
• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
праздники и марафоны
с вовлеченностью 80%!
• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
КОРПОРАТИВНЫЕ
ПРАЗДНИКИ И МАРАФОНЫ
С ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ#NBSP;80%!
ПРАЗДНИКИ И МАРАФОНЫ
С ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ#NBSP;80%!
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста