Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Веб-сервис и мобильное приложение
10 лет экспертизы во внутренних коммуникациях
Гран-при премии Хрустальная пирамида
В номинации – За вклад в развитие индустрии
по версии CNews
В ТОП-10 лучших корпоративных порталов
по версии рейтинга WOW PRO
Лучший Провайдер HR-геймификации
Платформа корпоративных коммуникаций для поддержки, развития, вовлечения и удержания сотрудников
Корпоративная социальная сеть
Пространство для открытых коммуникаций с сотрудниками, создания экспертных сообществ, оперативного сбора обратной связи и мгновенного доступа к справочной информации. Встроенный мессенджер.
Встроенный мессенджер
Вместо сотни Whatsapp- и Telegram-чатов у вас будет многоканальный управляемый мессенджер, доступ к которому будет только у действующих сотрудников. Пришел новый — добавился автоматом, уволился — доступ потерял. И не надо разыскивать его по всем группам в Whatsapp.
Учебный портал
Каталог курсов, библиотека лонгридов, игровой микролернинг, наставничество и максимально быстрый доступ к внутренним экспертам и встроенные механики мотивации.
Биржа идей
Сервис по работе с идеями сотрудников полного цикла: от сбора и народной оценки, через глубокую экспертизу – к успешной реализации. Одна голова хорошо, а много – краудсорсинг.
Бизнес-процессы
Маршрутизация разнообразных заявок – отпусков, пропусков, справок, анкетных данных и пр. с конструктором в административной консоли.
Геймификация
Конструктор вовлекающих мотивационных сценариев для роста KPI и корпоративной активности, укрепления корпоративной культуры, формирования ценностного поведения, эмоциональной поддержки сотрудников.
Простой пульт управления
Компоновка страниц из готового каталога виджетов, административная консоль для управления процессами, ролями, навигацией, уведомлениями, интеграциями.
Безопасники будут довольны
Портал может быть размещен на ваших серверах на Windows или Linux или в безопасном «Яндекс.Облаке» с соблюдением ФЗ-152 и синхронизацией профилей сотрудников с внутренними источниками
Пространство для открытых коммуникаций с сотрудниками, создания экспертных сообществ, оперативного сбора обратной связи и мгновенного доступа к справочной информации. Встроенный мессенджер.
Подберем оптимальный набор сервисов, структуру разделов, ролевую модель и другие правила взаимодействия на портале;
выделим коммуникатора и технического специалиста на весь срок проекта;
научим использовать и поддержим на запуске;
полный набор возможностей
настроим структуру коммуникационных потоков, загрузим курсы в учебный портал, настроим бизнес-процессы, воронку жизненного цикла идей и другие сервисы;
настроим синхронизацию профилей пользователей, правила авторизации и уведомлений;
настроим интеграции с внутренними учетными системами;
Для компаний со штатом от 100 человек.
Результаты клиентов «Пряников»
Создали единую коммуникационную платформу
Клиент «Пряников» с 2014 г.
Перед нами стояло две цели: создание единой коммуникационной платформы для сотрудников компании по всей России и продвижение ценностей компании - эти задачи решены на 100%. Мы используем платформу уже больше 7 лет, в коммуникации вовлечены 200+ сотрудников из 23 городов России .
Cплотили коллектив и укрепили единую большую команду
клиент «Пряников» с 2017 г.
Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.
30 вопросов, которые необходимо задать себе при внедрении корпоративного портала
Как может выглядеть ваш проект
Лента корпоративной социальной сети будет держать сотрудников в курсе событий и обеспечит коммуникации всесторонней направленности.
Профиль каждого сотрудника содержит не только справочную информацию, но также его навыки, достижения, публикации, планы развития, прогресс в обучении.
Курсы из каталога учебного портала вы можете назначать на разные аудитории сотрудников, включать в обязательные планы обучения, отслеживать статистику.
Все идеи сотрудников попадают в общий каталог, в котором проходят стадии народной и экспертной оценки, бюджетирования, планирования к внедрению и пр. – в соответствии с вашим процессом. Перемещение идей по воронке прозрачно для всех участников.
В календаре мероприятий удобно отслеживать корпоративные события, Дни рождения и запланированное обучение.
Найти информацию о сотруднике можно при помощи «древовидной» оргструктуры или «плоского» телефонного справочника.
Соревновательные механики помогут стимулировать достижение высоких результатов по исполнению KPI.
Внутренняя экономика заслуг с использованием виртуальной валюты поможет вовлечь сотрудников в корпоративные проекты наставничества, рекомендательной программы, укрепит сотрудничество и командный дух.
Библиотека лонгридов обеспечит мгновенный доступ к самой важной информации – как справочной, так и учебной.
Административная консоль, управление структурой и навигацией портала с использованием виджетов и drug-n-drop, простые настройки интеграционных механизмов позволят управлять порталом без привлечения программистов или с их минимальным участием.
Html code will be here
Мировые практики:
В компаниях, использующих корпоративные социальные сети, расходы на связь сокращаются на 60%
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
В компаниях, использующих корпоративные социальные сети,расходы на поездки сокращаются на 44%
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
В компаниях, использующих корпоративные социальные сети,удовлетворенность сотрудников увеличивается на 41%
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
В компаниях, использующих корпоративные социальные сети,упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
Упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
Часто задаваемые вопросы
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ для поддержки, развития, вовлечения и удержания сотрудников
• В РЕЕСТРЕ РОССИЙСКОГО ПО • Запуск от 1 недели • работает для сотрудников любого возраста