Увеличим вовлеченность ваших сотрудников на 60%

Сократите текучесть
ваших сотрудников

с помощью программы признания от «Пряников»

ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ

Запуск
от одной недели

Работает для аудитории
любого возраста

10 лет экспертизы в области удержания персонала

Гран-при премии
Хрустальная пирамида

Лучшее решение
для мотивации персонала

по версии CNews

В ТОП-10 лучших корпоративных порталов

по версии рейтинга WOW PRO

Лучший Провайдер HR-геймификации

Программа признания, которая будет в полной мере соответствовать целям, задачам, культуре и особенностям вашей компании

Экономика заслуг

Единая система правил признания и нематериального вознаграждения избавит вас от хаотичных и несогласованных корпоративных конкурсов.

А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
Пульт управления признанием

Функциональная административная панель позволит управлять составом поощряемых активностей и правилами вознаграждения без привлечения программистов.
Цифровые профили достижений

Карта сильных сторон и заслуг сотрудников будет формироваться автоматически и сохраняться навсегда. А значит, информация о достижениях больше не будет теряться в разрозненных файлах и памяти руководителей.
Коммуникационная среда

Единое коммуникационное пространство соберет в себе актуальные события о новых заслугах сотрудников.
Вирусный эффект обеспечит принцип «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди» — коллеги будут видеть проявления ролевых моделей не только на ежегодном награждении сотрудников года, а каждый день.
А еще вам не нужно будет составлять о происходящем специальные пресс-релизы.
Игровые механики – геймификация

Конструктор легких игровых механик — виртуальной валюты, бейджей, рейтингов, квестов, викторин.
Он поможет не просто оцифровать систему нематериальной мотивации, но превратить её в уникальный вовлекающий мир, который будет в полной мере соответствовать вашей корпоративной культуре и особенностям аудитории.
Магазин привилегий

Сотрудники сами выберут, в какие блага они хотят конвертировать свою «корпоративную карму».
Вам больше не нужно придумывать призы для каждого отдельного конкурса, достаточно наполнить витрину фирменнымы товарами, сертификатами или суперсилами, а дальше сотрудники сами решат, на что будут копить.

Экономика заслуг

Пульт управления признанием

Цифровые профили достижений

Коммуникационная
среда

Игровые механики

Магазин привилегий

Единая система правил признания и нематериального вознаграждения избавит вас от хаотичных и несогласованных корпоративных конкурсов.

А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.

У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.

Максимально быстро

Готовый сценарий на базе благодарностей между сотрудниками (peer-to-peer recognition).
Проверено 10-летним опытом!

ХОЧУ ЗАПУСТИТЬ БЫСТРО

запустим за одну неделю.

Адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей;

настроим на платформе;

выделим технического специалиста на весь срок проекта;

научим использовать и поддержим на запуске;

«Под ключ»: с учетом всех пожеланий

Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и аудитории.

ХОЧУ МАКСИМАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ

проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;

Разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания;

понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;

настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;

подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;

в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;

выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.

Выберите свой вариант

Для компаний со штатом от 100 человек

Результаты клиентов «Пряников»

Снизили текучесть в 2 раза

Клиент «Пряников» 2015-2018 гг.

«Наша территориально распределенная компания столкнулась с высокой текучестью сотрудников. Сотрудники часто уходили прямо в первый день работы с комментарием: «как-то у вас тут скучно». Чтобы решить эти вопросы, мы запустили для сотрудников геймифицированную корпоративную сеть, и за 3 года уровень текучести снизился с 144% до 74% – вдвое!»
Интервью по проекту

Андрей Картушин,
генеральный директор «Моментоденьги»
Отработали высокий сезон без потерь персонала и доплат за овертайм

Клиент «Пряников» 2015-2016 гг.

«В последний месяц года ввиду амбициозных планов по продажам у нас резко возрастает нагрузка на бэк-офис. Нам нужен был инструмент, чтобы, во-первых, сохранить энергию сотрудников на высоком уровне, а во-вторых, повысить эффективность работы. С помощью геймифицированной программы признания мы не потеряли никого из сотрудников – не было увольнений от усталости и выгорания в сезон высокой нагрузки. При этом все входящие запросы, прилетавшие в бэк-офис, выполнялись вовремя и без задержек по вечерам и без работы в выходные – соответственно, и без доплат за овертайм.»
Интервью по проекту

Оксана Ананьева,
Директор Управления поддержки бизнеса
Cплотили коллектив и укрепили единую большую команду

клиент «Пряников» с 2017 г.

«Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.»
Интервью по проекту

Екатерина Генералова,
Директор по развитию
«Касса Взамопомощи»

Снизили текучесть в 2 раза

Клиент «Пряников» 2015-2018 гг.

«Наша территориально распределенная компания столкнулась с высокой текучестью сотрудников. Сотрудники часто уходили прямо в первый день работы с комментарием: «как-то у вас тут скучно». Чтобы решить эти вопросы, мы запустили для сотрудников геймифицированную корпоративную сеть, и за 3 года уровень текучести снизился с 144% до 74% – вдвое!»
Интервью по проекту

Андрей Картушин, генеральный директор «Моментоденьги»

Cплотили коллектив и укрепили единую большую команду

клиент «Пряников» с 2017 г.

«Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.»
Интервью по проекту

Екатерина Генералова, Директор по развитию «Касса Взамопомощи»

Создали единую систему нематериальной мотивации

Клиент «Пряников» 2015-2016 гг.

«В последний месяц года ввиду амбициозных планов по продажам у нас резко возрастает нагрузка на бэк-офис. Нам нужен был инструмент, чтобы, во-первых, сохранить энергию сотрудников на высоком уровне, а во-вторых, повысить эффективность работы. С помощью геймифицированной программы признания мы не потеряли никого из сотрудников – не было увольнений от усталости и выгорания в сезон высокой нагрузки. При этом все входящие запросы, прилетавшие в бэк-офис, выполнялись вовремя и без задержек по вечерам и без работы в выходные – соответственно, и без доплат за овертайм.»
Интервью по проекту

Оксана Ананьева, Директор Управления поддержки бизнеса

Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»

отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL Express, Ticketland.ru, Спортмастер и других компаниях

[{"lid":"1531306243545","ls":"10","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"em","li_ph":"\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0430\u0448 \u043c\u0435\u0439\u043b","li_name":"email","li_req":"y","li_nm":"email"},{"lid":"1757086501143","ls":"20","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"<span style=\"color: rgb(255, 255, 255);\">\u042f \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0435\u043d \u043d\u0430 <\/span><a href=\"https:\/\/pryaniky.com\/pdd-agreement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" style=\"color: rgb(255, 255, 255); box-shadow: none; text-decoration: none; border-bottom: 1px solid rgb(255, 255, 255);\">\u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445<\/a><span style=\"color: rgb(255, 255, 255);\"> \u0438 \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0430\u044e\u0441\u044c c <\/span><a href=\"https:\/\/teatime.pryaniky.com\/privacy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" style=\"color: rgb(255, 255, 255); box-shadow: none; text-decoration: none; border-bottom: 1px solid rgb(255, 255, 255);\">\u043f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438<\/a>","li_req":"y","li_nm":"Checkbox"},{"lid":"1768668141232","ls":"30","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"\u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e \u0441\u043a\u0438\u0434\u043a\u0430\u0445, \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043e\u0431\u0437\u043e\u0440\u0430\u0445, \u0430\u043a\u0446\u0438\u044f\u0445 \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0438 \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u043f\u043b\u0430\u0442\u0444\u043e\u0440\u043c\u044b \u00ab\u041f\u0440\u044f\u043d\u0438\u043a\u0438\u00bb","li_req":"y","li_nm":"Checkbox_2"}]

С «Пряниками» удобно и безопасно

Доступ с любого устройства

Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных

«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется как «облако» или «коробка»

Облако (SAAS) – в Яндекс.Облаке, «коробка» (on-premise) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами

Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.

Как может выглядеть ваш проект

Корпоративная социальная сеть послужит прочным фундаментом для поддерживающих и принимающих коммуникаций, в которых сотрудники не будут чувствовать себя одиноко даже на удаленке или в карантине.

Публичное признание заслуг будет отображаться в ленте социальной сети и собираться на профилях сотрудников, подкрепляя чувство значимости выполненной работы.

Сотрудники смогут конвертировать нематериальное признание в материальные блага при помощи виртуальной валюты и магазина бенефитов.

Те сотрудники, у кого есть объективно измеримые KPI, смогут отслеживать свой прогресс при помощи личных и командных рейтингов, и каждый день чувствовать движение вперед.

Инициативы сотрудников будут услышаны - полезные идеи собираются в общедоступном разделе корпоративной сети и открыто обсуждаются и воплощаются в жизнь, а не откладываются в долгий ящик.

Сотрудники могут привлекать коллег в помощь и приходить на выручку друг другу, участвуя в творческих конкурсах, направленных на решение личных или командных задач.

Каждый сотрудник может отправить благодарность коллеге за помощь, поддержку, выдающиеся результаты – и эти благодарности в сумме становятся настоящей мотивационной сетью, в которой каждый чувствует свою ценность.

Html code will be here

Мировые практики:

Текучесть ниже на 31%
В компаниях с развитыми программами признания по сравнению с теми, кто программ признания не имеет или строит их неэффективно.

Bersin by Deloitte, The State of Employee Recognition, 2012

Часто задаваемые вопросы

СократиМ текучесть
сотрудников в 2 раза

• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста

+7(926) 582 6505

info@pryaniky.com

Пишите: расскажем детали, покажем как работает!

СОКРАТИМ ТЕКУЧЕСТЬ
СОТРУДНИКОВ В#NBSP;2#NBSP;РАЗА

• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста

+7(926) 582 6505
info@pryaniky.com

Сократите текучесть ваших сотрудников

Сократите текучесть
ваших сотрудников