Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников
Сократите текучесть
ваших сотрудников
Запуск
от одной недели
от одной недели
Работает для аудитории
любого возраста
любого возраста
10 лет экспертизы в области удержания персонала
с помощью геймифицированной программы признания
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Программа признания, которая будет в полной мере соответствовать целям, задачам, культуре и особенностям вашей компании
Экономика заслуг
Единая система правил признания и нематериального вознаграждения избавит вас от хаотичных и несогласованных корпоративных конкурсов.
А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
Пульт управления признанием
Функциональная административная панель позволит управлять составом поощряемых активностей и правилами вознаграждения без привлечения программистов.
Цифровые профили достижений
Карта сильных сторон и заслуг сотрудников будет формироваться автоматически и сохраняться навсегда. А значит, информация о достижениях больше не будет теряться в разрозненных Excel-файлах и памяти руководителей.
Коммуникационная среда
Единое коммуникационное пространство соберет в себе актуальные события о новых заслугах сотрудников.
Вирусный эффект обеспечит принцип «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди» — коллеги будут видеть проявления ролевых моделей не только на ежегодном награждении сотрудников года, а каждый день.
А еще вам не нужно будет составлять о происходящем специальные пресс-релизы.
Вирусный эффект обеспечит принцип «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди» — коллеги будут видеть проявления ролевых моделей не только на ежегодном награждении сотрудников года, а каждый день.
А еще вам не нужно будет составлять о происходящем специальные пресс-релизы.
Геймификация
Конструктор легких игровых механик — виртуальной валюты, бейджей, рейтингов, квестов, викторин.
Он поможет не просто оцифровать систему нематериальной мотивации, но превратить её в уникальный вовлекающий мир, который будет в полной мере соответствовать вашей корпоративной культуре и особенностям аудитории.
Он поможет не просто оцифровать систему нематериальной мотивации, но превратить её в уникальный вовлекающий мир, который будет в полной мере соответствовать вашей корпоративной культуре и особенностям аудитории.
Магазин привилегий
Сотрудники сами выберут, в какие блага они хотят конвертировать свою «корпоративную карму».
Вам больше не нужно придумывать призы для каждого отдельного конкурса, достаточно наполнить витрину мерчем, сертификатами или суперсилами, а дальше сотрудники сами решат, на что будут копить.
Вам больше не нужно придумывать призы для каждого отдельного конкурса, достаточно наполнить витрину мерчем, сертификатами или суперсилами, а дальше сотрудники сами решат, на что будут копить.
Экономика заслуг
Единая система правил признания и нематериального вознаграждения избавит вас от хаотичных и несогласованных корпоративных конкурсов.
А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и аудитории.
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
научим использовать и поддержим на запуске;
настроим на платформе;
Адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей;
запустим за одну неделю.
Готовый сценарий на базе благодарностей между сотрудниками (peer-to-peer recognition).
Проверено 10-летним опытом!
Проверено 10-летним опытом!
Лайт-вариант: максимально быстро
Выберите свой вариант
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;
Разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания;
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
выделим технического специалиста на весь срок проекта;
Для компаний со штатом от 100 человек
Результаты клиентов «Пряников»
Снизили текучесть в 2 разаКлиент «Пряников» 2015-2018 гг.«Наша территориально распределенная компания столкнулась с высокой текучестью сотрудников. Сотрудники часто уходили прямо в первый день работы с комментарием: «как-то у вас тут скучно». Чтобы решить эти вопросы, мы запустили для сотрудников геймифицированную корпоративную сеть, и за 3 года уровень текучести снизился с 144% до 74% – вдвое!»
Интервью по проекту
Андрей Картушин,
генеральный директор «Моментоденьги»
Отработали высокий сезон без потерь персонала и доплат за овертаймКлиент «Пряников» 2015-2016 гг.«В последний месяц года ввиду амбициозных планов по продажам у нас резко возрастает нагрузка на бэк-офис. Нам нужен был инструмент, чтобы, во-первых, сохранить энергию сотрудников на высоком уровне, а во-вторых, повысить эффективность работы. С помощью геймифицированной программы признания мы не потеряли никого из сотрудников – не было увольнений от усталости и выгорания в сезон высокой нагрузки. При этом все входящие запросы, прилетавшие в бэк-офис, выполнялись вовремя и без задержек по вечерам и без работы в выходные – соответственно, и без доплат за овертайм.»
Интервью по проекту
Оксана Ананьева,
Директор Управления поддержки бизнеса
Cплотили коллектив и укрепили единую большую командуклиент «Пряников» с 2017 г.«Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.»
Интервью по проекту
Екатерина Генералова,
Директор по развитию
«Касса Взамопомощи»
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL Express, Ticketland.ru, Спортмастер и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Html code will be here
Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?id=77-17-007096.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
СократиМ текучесть
сотрудников в 2 раза
• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
сотрудников в 2 раза
• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
СОКРАТИМ ТЕКУЧЕСТЬ
СОТРУДНИКОВ В#NBSP;2#NBSP;РАЗА
СОТРУДНИКОВ В#NBSP;2#NBSP;РАЗА
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста