Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников
Сократите текучесть
ваших сотрудников
Запуск
от одной недели
от одной недели
Работает для аудитории
любого возраста
любого возраста
10 лет экспертизы в области удержания персонала
с помощью геймифицированной программы признания
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Программа признания, которая будет в полной мере соответствовать целям, задачам, культуре и особенностям вашей компании
Экономика заслуг
Единая система правил признания и нематериального вознаграждения избавит вас от хаотичных и несогласованных корпоративных конкурсов.
А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
Пульт управления признанием
Функциональная административная панель позволит управлять составом поощряемых активностей и правилами вознаграждения без привлечения программистов.
Цифровые профили достижений
Карта сильных сторон и заслуг сотрудников будет формироваться автоматически и сохраняться навсегда. А значит, информация о достижениях больше не будет теряться в разрозненных Excel-файлах и памяти руководителей.
Коммуникационная среда
Единое коммуникационное пространство соберет в себе актуальные события о новых заслугах сотрудников.
Вирусный эффект обеспечит принцип «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди» — коллеги будут видеть проявления ролевых моделей не только на ежегодном награждении сотрудников года, а каждый день.
А еще вам не нужно будет составлять о происходящем специальные пресс-релизы.
Вирусный эффект обеспечит принцип «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди» — коллеги будут видеть проявления ролевых моделей не только на ежегодном награждении сотрудников года, а каждый день.
А еще вам не нужно будет составлять о происходящем специальные пресс-релизы.
Геймификация
Конструктор легких игровых механик — виртуальной валюты, бейджей, рейтингов, квестов, викторин.
Он поможет не просто оцифровать систему нематериальной мотивации, но превратить её в уникальный вовлекающий мир, который будет в полной мере соответствовать вашей корпоративной культуре и особенностям аудитории.
Он поможет не просто оцифровать систему нематериальной мотивации, но превратить её в уникальный вовлекающий мир, который будет в полной мере соответствовать вашей корпоративной культуре и особенностям аудитории.
Магазин привилегий
Сотрудники сами выберут, в какие блага они хотят конвертировать свою «корпоративную карму».
Вам больше не нужно придумывать призы для каждого отдельного конкурса, достаточно наполнить витрину мерчем, сертификатами или суперсилами, а дальше сотрудники сами решат, на что будут копить.
Вам больше не нужно придумывать призы для каждого отдельного конкурса, достаточно наполнить витрину мерчем, сертификатами или суперсилами, а дальше сотрудники сами решат, на что будут копить.
Экономика заслуг
Единая система правил признания и нематериального вознаграждения избавит вас от хаотичных и несогласованных корпоративных конкурсов.
А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
А еще от вопросов о том, что ценнее — стать наставником, рекомендовать в компанию друга или провести мастер-класс для коллег.
У каждой активности будет свое место в общей экономике заслуг.
выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и аудитории.
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
научим использовать и поддержим на запуске;
настроим на платформе;
Адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей;
запустим за одну неделю.
Готовый сценарий на базе благодарностей между сотрудниками (peer-to-peer recognition).
Проверено 10-летним опытом!
Проверено 10-летним опытом!
Лайт-вариант: максимально быстро
Выберите свой вариант
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;
Разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания;
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
выделим технического специалиста на весь срок проекта;
Для компаний со штатом от 100 человек
Результаты клиентов «Пряников»
Снизили текучесть в 2 раза
Клиент «Пряников» 2015-2018 гг.
«Наша территориально распределенная компания столкнулась с высокой текучестью сотрудников. Сотрудники часто уходили прямо в первый день работы с комментарием: «как-то у вас тут скучно». Чтобы решить эти вопросы, мы запустили для сотрудников геймифицированную корпоративную сеть, и за 3 года уровень текучести снизился с 144% до 74% – вдвое!»
Интервью по проекту
Андрей Картушин,
генеральный директор «Моментоденьги»
Интервью по проекту
Андрей Картушин,
генеральный директор «Моментоденьги»
Отработали высокий сезон без потерь персонала и доплат за овертайм
Клиент «Пряников» 2015-2016 гг.
«В последний месяц года ввиду амбициозных планов по продажам у нас резко возрастает нагрузка на бэк-офис. Нам нужен был инструмент, чтобы, во-первых, сохранить энергию сотрудников на высоком уровне, а во-вторых, повысить эффективность работы. С помощью геймифицированной программы признания мы не потеряли никого из сотрудников – не было увольнений от усталости и выгорания в сезон высокой нагрузки. При этом все входящие запросы, прилетавшие в бэк-офис, выполнялись вовремя и без задержек по вечерам и без работы в выходные – соответственно, и без доплат за овертайм.»
Интервью по проекту
Оксана Ананьева,
Директор Управления поддержки бизнеса
Интервью по проекту
Оксана Ананьева,
Директор Управления поддержки бизнеса
Cплотили коллектив и укрепили единую большую команду
клиент «Пряников» с 2017 г.
«Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.»
Интервью по проекту
Екатерина Генералова,
Директор по развитию
«Касса Взамопомощи»
Интервью по проекту
Екатерина Генералова,
Директор по развитию
«Касса Взамопомощи»
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL Express, Ticketland.ru, Спортмастер и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Html code will be here
Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
Где размещаются данные?
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Как сотрудники получают доступ к проекту?
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Как соблюдается ФЗ-152?
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?id=77-17-007096.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
Как посчитать число лицензий?
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
У наших сотрудников нет компьютеров – как они смогут пользоваться платформой?
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Из чего складывается стоимость?
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
СократиМ текучесть
сотрудников в 2 раза
• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
сотрудников в 2 раза
• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
СОКРАТИМ ТЕКУЧЕСТЬ
СОТРУДНИКОВ В#NBSP;2#NBSP;РАЗА
СОТРУДНИКОВ В#NBSP;2#NBSP;РАЗА
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста