Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников
ТОЧКА ОПОРЫ:
Wellbeing-программа поддержки эмоционального здоровья сотрудников, основанная на социальном взаимодействии.
сократите уровень стресса сотрудников на 50%
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
10 лет экспертизы в в поддержке и вовлечении сотрудников
Веб-сервис и мобильное приложение
Запуск
от одной недели
от одной недели
Мы работаем, чтобы сотрудники переместились из Зоны страха в Зону роста – через опору на позитивные события, на ценности, на ближнего и на созидание.
Программа включает в себя доказанные способы эмоциональной поддержки и вовлечения людей в совместное созидание с использованием Принципа социального доказательства.
Принцип социального доказательства – сформулирован психологом Р.Чалдини. Гласит: «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди».
Это значит, что, подавая пример поведения – допустимого, разрешенного, поощряемого – мы тем самым даем «социальное разрешение» окружающим поступать так же. Как компании нам важно дать сотрудникам социальное разрешение на радость, помочь им унять внутренний голос ругателя и усилить голос хвалителя.
Опора на позитивные события
Чтобы снизить эмоциональную напряженность, направьте настроение сотрудников в конструктивное русло при помощи заданий и упражнений.
Их важно не только предложить, но и показать пример. В этом поможет сочетание открытого пространства корпоративной социальной сети и мотивационных механик
Их важно не только предложить, но и показать пример. В этом поможет сочетание открытого пространства корпоративной социальной сети и мотивационных механик
Опора на ценности
Когда во внешнем контуре общечеловеческие ценности поставлены под сомнение, остается опираться на свои личные и на командные, корпоративные ценности ближнего круга.
У каждой компании они свои и самое время о них вспомнить и поднять на флаг.
Осознать, прожить и начать следовать корпоративным ценностям поможет сценарий peer-to-peer recognition.
У каждой компании они свои и самое время о них вспомнить и поднять на флаг.
Осознать, прожить и начать следовать корпоративным ценностям поможет сценарий peer-to-peer recognition.
Опора на ближнего
«Благодарность согревает душу», – сказал Эрих Мария Ремарк, а мы не устаем повторять это уже 10 лет. Проявление благодарности благотворно влияет как на автора, так и на получателя.
Механика peer-to-peer recognition с использованием виртуальной валюты или бейджей поможет вовлечь до 80% сотрудников.
Механика peer-to-peer recognition с использованием виртуальной валюты или бейджей поможет вовлечь до 80% сотрудников.
Опора на созидание
Созидательная деятельность – лучшее лекарство.
Самое время вовлечь сотрудников в поиск ответов на вопрос «Что компания может сделать, чтобы кризис стал трамплином для роста?».
Чтобы каждый сотрудник мог внести свою творческую лепту в поиски новых решений, необходима техническая платформа для сбора идей, их оценки и управления всем жизненным циклом.
Самое время вовлечь сотрудников в поиск ответов на вопрос «Что компания может сделать, чтобы кризис стал трамплином для роста?».
Чтобы каждый сотрудник мог внести свою творческую лепту в поиски новых решений, необходима техническая платформа для сбора идей, их оценки и управления всем жизненным циклом.
Пульт управления
Конструируйте и меняйте сценарий поддержки на лету без привлечения программистов при помощи многофункциональной административной консоли .
Опора на позитивные события
Чтобы снизить эмоциональную напряженность, направьте настроение сотрудников в конструктивное русло при помощи заданий и упражнений.
Их важно не только предложить, но и показать пример. В этом поможет сочетание открытого пространства корпоративной социальной сети и мотивационных механик
Их важно не только предложить, но и показать пример. В этом поможет сочетание открытого пространства корпоративной социальной сети и мотивационных механик
Для тех, кто уже сам все придумал и ищет техническое воплощение идеи.
В пакет входит:
В пакет входит:
LIGHT
максимально быстро
Выберите свой вариант
Для тех, кто хочет запуститься максимально быстро, а затем развивать программу самостоятельно.
полный набор возможностей
проект под ключ
Для тех, кто хочет эксклюзивный проект, разработанный с учетом всех особенностей корпоративной культуры, аудитории и бизнес-задач
ENTERPRISE
PRO
В пакет входит:
В пакет входит:
Онлайн-платформа для управления программой;
персональный менеджер, который поможет разобраться во всех ее нюансах;
полная техническая настройка сценария, который вы предоставите;
онлайн-курс и библиотека хэлпов по управлению платформой.
Готовый сценарий внедрения;
онлайн-курс и библиотека хэлпов по управлению платформой.
онлайн-обучение;
онлайн-платформа для управления программой;
персональный менеджер, который адаптирует сценарий под ваш насущный запрос и все настроит;
онлайн-курс и библиотека хэлпов по управлению платформой.
онлайн-обучение;
настройка – нашими силами
онлайн-платформа для управления программой;
стилизация программы «под ключ»
привлечение экспертов для наполнения контентной базы (психологи, коучи и пр. – тарифицируются отдельно)
эксперт, который разработает вашу программу с учетом всех нюансов;
Аудит целей, задач, особенностей культуры и аудитории, имеющейся инфраструктуры коммуникаций и прочих деталей;
Для компаний со штатом от 100 человек
Результаты клиентов «Пряников»
Объединили коллег
в сообществоКлиент «Пряников» с 2018 г.Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией.
Благодаря DHLWOOD, сотрудники компании лучше узнают и понимают друг друга, взаимно обогащаются культурой, знаниями и опытом.
Интервью с Ириной Барышниковой, менеджером по развитию отдела по работе с клиентами и сервисных отделений DHL Express
Создали единую коммуникационную платформуКлиент «Пряников» с 2015 г.4 ценности мы заложили в основу FUNтиков: в нашей сети люди благодарят друг друга виртуальными funтиками, выбирая из списка ту ценность, за проявление в которой назначается благодарность. Таким образом, сотрудники постоянно видят, как именно их коллеги проявляют свое поведение в ценностях, получают признание собственных успехов, и это реально меняет их поведение! Люди стали более дружелюбны и открыты друг другу, здороваются, улыбаются друг другу, охотнее идут на контакт, а их благодарности со временем становятся все более содержательными.
Интервью со Светланой Муратовой, HRD Ticketland.ru
Cплотили коллектив
и укрепили единую большую командуклиент «Пряников» с 2017 г.Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.
Интервью с директором по развитию «Кассы Взаимопомощи» Екатериной Генераловой
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL Express, Ticketland.ru, Спортмастер и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Html code will be here
Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?id=77-17-007096.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
Точка опоры:
сократите уровень стресса сотрудников на 50%
• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
сократите уровень стресса сотрудников на 50%
• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
ТОЧКА ОПОРЫ:
сократите уровень стресса сотрудников на 50%
сократите уровень стресса сотрудников на 50%
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста