Увеличим вовлеченность ваших сотрудников на 60%
+7(926) 582 6505
info@pryaniky.com

ТОЧКА ОПОРЫ:

Программа поддержки эмоционального здоровья сотрудников, основанная на социальном взаимодействии.

сократите уровень стресса сотрудников на 50%

ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Запуск
от одной недели
Веб-сервис и мобильное приложение


10 лет экспертизы в в поддержке и вовлечении сотрудников
Мы работаем, чтобы сотрудники переместились из Зоны страха в Зону роста – через опору на позитивные события, на ценности, на ближнего и на созидание.




Программа включает в себя доказанные способы эмоциональной поддержки и вовлечения людей в совместное созидание с использованием Принципа социального доказательства.

Принцип социального доказательства – сформулирован психологом Р.Чалдини. Гласит: «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди».
Это значит, что, подавая пример поведения – допустимого, разрешенного, поощряемого – мы тем самым даем «социальное разрешение» окружающим поступать так же. Как компании нам важно дать сотрудникам социальное разрешение на радость, помочь им унять внутренний голос ругателя и усилить голос хвалителя.
  • Опора на позитивные события
    Чтобы снизить эмоциональную напряженность, направьте настроение сотрудников в конструктивное русло при помощи заданий и упражнений.

    Их важно не только предложить, но и показать пример. В этом поможет сочетание открытого пространства корпоративной социальной сети и мотивационных механик
  • Опора на ценности

    Когда во внешнем контуре общечеловеческие ценности поставлены под сомнение, остается опираться на свои личные и на командные, корпоративные ценности ближнего круга.

    У каждой компании они свои и самое время о них вспомнить и поднять на флаг.

    Осознать, прожить и начать следовать корпоративным ценностям поможет сценарий взаимного горизонтального признания.

  • Опора на ближнего

    «Благодарность согревает душу», – сказал Эрих Мария Ремарк, а мы не устаем повторять это уже 10 лет. Проявление благодарности благотворно влияет как на автора, так и на получателя.

    Механика взаимного горизонтального признания с использованием виртуальной валюты или бейджей поможет вовлечь до 80% сотрудников.

  • Опора на созидание
    Созидательная деятельность – лучшее лекарство.
    Самое время вовлечь сотрудников в поиск ответов на вопрос «Что компания может сделать, чтобы кризис стал трамплином для роста?».

    Чтобы каждый сотрудник мог внести свою творческую лепту в поиски новых решений, необходима техническая платформа для сбора идей, их оценки и управления всем жизненным циклом.
  • Пульт управления
    Конструируйте и меняйте сценарий поддержки на лету без привлечения программистов при помощи многофункциональной административной консоли .
Опора на позитивные события
Опора на позитивные события
Опора на ценности

Опора на ближнего

Опора на созидание

Пульт управления

Чтобы снизить эмоциональную напряженность, направьте настроение сотрудников в конструктивное русло при помощи заданий и упражнений.

Их важно не только предложить, но и показать пример. В этом поможет сочетание открытого пространства корпоративной социальной сети и мотивационных механик
Онлайн-платформа для управления программой;
персональный менеджер, который поможет разобраться во всех ее нюансах;
полная техническая настройка сценария, который вы предоставите;

онлайн-курс и библиотека по управлению платформой.

Готовый сценарий внедрения;

онлайн-курс и библиотека по управлению платформой.

онлайн-обучение;
онлайн-платформа для управления программой;
персональный менеджер, который адаптирует сценарий под ваш насущный запрос и все настроит;
онлайн-курс и библиотека по управлению платформой.
онлайн-обучение;
настройка – нашими силами
онлайн-платформа для управления программой;
стилизация программы «под ключ»
привлечение экспертов для наполнения контентной базы (психологи, коучи и пр. – тарифицируются отдельно)
эксперт, который разработает вашу программу с учетом всех нюансов;
Аудит целей, задач, особенностей культуры и аудитории, имеющейся инфраструктуры коммуникаций и прочих деталей;

СТАРТ

Для тех, кто уже сам все придумал и ищет техническое воплощение идеи.

В пакет входит:
ХОЧУ ЗАПУСТИТЬ БЫСТРО
ПРО

МАКСИМУМ

Для тех, кто хочет эксклюзивный проект, разработанный с учетом всех особенностей корпоративной культуры, аудитории и бизнес-задач
ХОЧУ ПЕРСОНАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
проект под ключ

Выберите свой вариант
максимально быстро
Для тех, кто хочет запуститься максимально быстро, а затем развивать программу самостоятельно.
ХОЧУ ПОЛНЫЙ НАБОР
полный набор возможностей

В пакет входит:
В пакет входит:
Для компаний со штатом от 100 человек
Результаты клиентов «Пряников»
  • Объединили коллег
    в сообщество
    Клиент «Пряников» с 2018 г.
    Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией.

    Благодаря DHLWOOD, сотрудники компании лучше узнают и понимают друг друга, взаимно обогащаются культурой, знаниями и опытом.

    Интервью с Ириной Барышниковой, менеджером по развитию отдела по работе с клиентами и сервисных отделений DHL Express
  • Создали единую коммуникационную платформу
    Клиент «Пряников» с 2015 г.
    4 ценности мы заложили в основу FUNтиков: в нашей сети люди благодарят друг друга виртуальными funтиками, выбирая из списка ту ценность, за проявление в которой назначается благодарность. Таким образом, сотрудники постоянно видят, как именно их коллеги проявляют свое поведение в ценностях, получают признание собственных успехов, и это реально меняет их поведение! Люди стали более дружелюбны и открыты друг другу, здороваются, улыбаются друг другу, охотнее идут на контакт, а их благодарности со временем становятся все более содержательными.

    Интервью со Светланой Муратовой, HRD Ticketland.ru
  • Cплотили коллектив
    и укрепили единую большую команду
    клиент «Пряников» с 2017 г.
    Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.

    Интервью с директором по развитию «Кассы Взаимопомощи» Екатериной Генераловой
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL Express, Ticketland.ru, Спортмастер и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
  • Доступ с любого устройства
    Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
  • Безопасная обработка персональных данных
    «Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.

  • Решение поставляется как «облако» или «коробка»

    Облако (SAAS) – в Яндекс.Облаке, «коробка» (on-premise) – на ОС Windows или Linux.

  • Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
    Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект

Html code will be here

Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
Точка опоры:
сократите уровень стресса сотрудников на 50%

• Готовый сценарий
• Запуск от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
ТОЧКА ОПОРЫ:
сократите уровень стресса сотрудников на 50%
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста
+7(926) 582 6505
info@pryaniky.com