от провайдера геймификации №1
по версии рейтинга WOW PRO
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Геймификация улучшает результаты бизнеса:
примеры из нашего опыта
HR-геймификация для решения ваших задач
наш менеджер свяжется с вами и расскажет детали
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
+27%
к карьерному продвижению
+18%
удержание клиентов
x100
окупился проект
за счет сотрудников
-10%
среднее время звонка
+5%
к продажам
на падающем рынке
+20%
к продажам
x2
снизилась
текучесть
x10
сократились
опоздания
x2
снизилась текучесть
+5%
к продажам
на падающем рынке
к продажам
+20%
-10%
среднее время звонка
+18%
удержание клиентов
+27%
к карьерному
продвижению
x100
окупился проект
за счет сотрудников
x10
сократились опоздания
Геймифицированная платформа «Пряники»
Виртуальная валюта
Валюта для объективной и субъективной оценки позволяет выстраивать комплексную экономику заслуг для стимулирования самого разного поведения сотрудников – от укрепления сотрудничества до достижения сверх-результатов.
Магазин привилегий
Сотрудники сами выберут, в какие блага они хотят конвертировать свою «корпоративную карму». Вам больше не нужно придумывать призы для каждого отдельного конкурса, достаточно наполнить витрину мерчем, сертификатами или суперсилами, а дальше сотрудники сами решат, на что будут копить.
Рейтинги
Долой Excel – даешь наглядные дашборды по KPI! Система рейтингов позволит визуализировать личные и командные результаты и стимулировать азарт и достигаторство.
Бейджи
Награждение сотрудников бейджами позволит сформировать комплексный профиль заслуг, а также будет стимулировать вирусный эффект достижений за счет принципа социального доказательства.
Викторины
Игровой микролернинг будет занимать у сотрудников несколько минут в день и легко вовлекать в непрерывное обучение. Вознаграждение бейджами будет стимулировать большее вовлечение участников в обучение.
Квесты и конкурсы
Конкурсы творческих идей и квесты, превращающие рутинные задачи в увлекательное приключение, будут привлекать внимание сотрудников к актуальным бизнес-задачам и вовлекать в их решение.
Валюта для объективной и субъективной оценки позволяет выстраивать комплексную экономику заслуг для стимулирования самого разного поведения сотрудников – от укрепления сотрудничества до достижения сверх-результатов.
Авторская методология легкой геймификации позволит улучшить бизнес-процессы, занимая у сотрудников не более 10 минут в день. Методология стоит на трех китах:
· Расчет корпоративной экономики заслуг · Проектирование игрового мира · Использование в принципа социального доказательства
Express
Мы предложим вам выбрать один из готовых сценариев, адаптируем его под особенности вашей корпоративной культуры и аудитории, и настроим на платформе «Пряники».
Специалисты «Пряников» проанализируют ваши бизнес-задачи, особенности аудитории, структуру коммуникаций и ит-инфраструктуры и подберут оптимальный сценарий геймификации – от разработки концепции до детализации вплоть до названия и описания каждого бейджа.
Спроектируем сценарий геймификации для применения на любой корпоративной платформе по вашему выбору. Распишем в деталях вплоть до технического задания на разработку.
Мы подберем для вас оптимальную конфигурацию механик и стилизацию, распишем сценарий в деталях, настроим на платформе «Пряники».
Сопровождение
Выберите свой вариант
Для компаний со штатом от 100 человек
Отзывы клиентов «Пряников»
Результаты сотрудников, охваченных геймифицированным соревнованием, превысили показатели коллег на 13%. Дополнительная выручка, заработанная на проекте риэлторами, превысила совокупные вложения в проект в 21 раз!
Екатерина Коробейнкова
Проект-менеджер компании «Этажи»
Среднее время разговора сотрудников контакт-центра сократилось на 10%, обычно к этому идут 4-5 месяцев, а мы совершили такой вот прорыв. Также качественный показатель Service level существенно улучшился по сравнению с предыдущем годом.
Кристина Купавцева
HR бизнес-партнер АО «Согаз»
Уровень вовлеченности молодых специалистов вырос на 10 пунктов и достиг 62%, на 27% выросла динамика карьерного продвижения и на 3% снизились показатели текучести.
Наталия Петухова
руководитель управления подбора и развития персонала АК «АЛРОСА»
Вышлем инструкцию-калькулятор, как рассчитать виртуальную валюту: что и сколько должно стоить.
С «Пряниками» удобно и безопасно
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Мировые практики:
Вовлеченность повышается на 60% Если менеджеры умеют использовать инструменты признания в управлении сотрудниками.
Towers Watson, Turbocharging Employee Engagement: The Power of Recognition From Managers, 2009
В 2 раза проще сохранять талантливых сотрудников Тем компаниям, которые тратят на программы признания хотя бы 1% от ФОТ.
Кейс конференции WorkHuman-2018
83% сотрудников дают позитивный фидбек о работодателе Когда видят, что в компании они получают признание за хорошо сделанную работу
Globoforce и IBM Smarter Workforce Institute
Мировые практики:
Вовлеченность повышается на 60% Если менеджеры умеют использовать инструменты признания в управлении сотрудниками.
Towers Watson, Turbocharging Employee Engagement: The Power of Recognition From Managers, 2009
В 2 раза проще сохранять талантливых сотрудников Тем компаниям, которые тратят на программы признания хотя бы 1% от ФОТ.
Кейс конференции WorkHuman-2018
83% сотрудников дают позитивный фидбек о работодателе Когда видят, что в компании они получают признание за хорошо сделанную работу
Globoforce и IBM Smarter Workforce Institute
Часто задаваемые вопросы
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
HR-геймификация для решения ваших задач
• запуск от 1 недели • работает для сотрудников любого возраста