для поддержки и развития сотрудников
Геймифицированная HR-платформа
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Получите в 3 раза больше полезных идей от ваших сотрудников
при помощи вовлекающего онлайн-проект для сбора, оценки и внедрения идей сотрудников
Запуск
от двух недель
от двух недель
Работает для аудитории
любого возраста
любого возраста
10 лет экспертизы в корпоративном краудсорсинге и работе с идеями
Эффективный корпоративный акселератор
для непрерывных улучшений и роста бизнеса
для непрерывных улучшений и роста бизнеса
Автоматизируем ваш процесс работы с идеями сотрудников или спроектируем его с нуля, если он еще не существует, а также встроим в него сценарий геймификации для максимального вовлечения в работу с идеями авторов, реализаторов, экспертов и других участников процесса.
Онлайн-платформа
для сбора идей
для сбора идей
Забудьте про сбор идей по электронной почте и их учет в Excel-е — сотрудники будут публиковать свои предложения в онлайн-пространстве по той форме, которая соответствует вашим задачам. А идеи, поданные в бумажном виде, сотрудниками, не имеющими доступа к порталу, можно будет оцифровать и импортировать оптом в административной консоли.
Автоматизированная воронка
Для каждого этапа жизненного цикла идей вы сможете настроить правила назначения ответственных, проведения оценки, дедлайн пребывания на этапе, частоту уведомлений-напоминаний — больше не нужно каждый день напоминать ответственным о сгоревших сроках и собирать экспертные оценки по электронной почте.
Прозрачная система мотивации
С помощью геймификации вы сможете настроить правила вознаграждения авторов, реализаторов, экспертов и других участников процесса работы с идеями — автоматически формировать рейтинги, выдавать бейджи и начислять виртуальную валюту, которую затем сотрудники смогут потратить во внутреннем магазине привилегий.
Народное голосование
Инвестирование в идеи виртуальной валюты решает сразу три задачи: первая — привлекает внимание к каталогу идей и увеличивает число авторов; вторая — превращает «инвесторов» в лидеров внедрения, ведь только в случае успешной реализации идеи они получат возврат инвестиций с процентами; и третья — отсеивает заведомо неудачные идеи, потому что в случае отклонения идеи на экспертном этапе оценки, даже если в нее вложились 100% сотрудников, все инвестиции сгорят.
Готовые отчеты
Динамика публикации идей, срез воронки на текущий момент времени, самые активные авторы, самые популярные идеи — все это можно увидеть в онлайн-отчетах. А для особо изощренных срезов всегда есть полная выгрузка каталога идей в Excel.
Онлайн-платформа для сбора идей
Забудьте про сбор идей по электронной почте и их учет в Excel-е — сотрудники будут публиковать свои предложения в онлайн-пространстве по той форме, которая соответствует вашим задачам. А идеи, поданные в бумажном виде, сотрудниками, не имеющими доступа к порталу, можно будет оцифровать и импортировать оптом в административной консоли.
Лайт-вариант: максимально быстро
Готовый сценарий краткосрочного конкурса идей
запустим за одну неделю.
адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей;
настроим на платформе;
выделим технического специалиста на весь срок проекта;
научим использовать и поддержим на запуске;
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
Выстроим полноценную систему для работы с идеями в компании: с учетом действующих процессов, задач, культуры и аудитории.
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
Продумаем оптимальную автоматизацию работы с жизненным циклом идеи;
понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Выберите свой вариант
Сотрудники соберут, оценят и пропилотируют полезные для бизнеса идеи и представят результаты «пилотов» на суд руководства;
предложим несколько вариантов вовлекающей концепции для стимулирования активности сотрудников;
Для компаний со штатом от 100 человек.
Результаты клиентов «Пряников»
Клиент «Пряников» с 2017nbsp;г.
Клиент «Пряников» 2017-2018 гг.
В первый же год 200 сотрудников предложили 72 идеи и треть из них были реализованы
Вложения в проект окупились в стократном размере
Мы тоже придерживаемся философии, что клиенты компании и ее сотрудники – это самый ценный источник информации о том, что можно изменить и улучшить в ежедневной работе и как это можно сделать.
Из этого родился замысел «Банка идей», а с появлением корпоративной социальной сети стала возможной и его реализация.
Из этого родился замысел «Банка идей», а с появлением корпоративной социальной сети стала возможной и его реализация.
Подобные проекты помогают увидеть реальную вовлеченность людей в рабочие процессы и процессы улучшений. Кого и что мотивирует, какая часть команды открыта изменениям, а кому это все вообще не интересно.
Многие сотрудники для нас открылись в этом проекте. Поэтому, конечно, подобные инициативы можно и нужно внедрять.
Многие сотрудники для нас открылись в этом проекте. Поэтому, конечно, подобные инициативы можно и нужно внедрять.
Ответь на 4 вопроса, и мы вышлем инструкцию, которая поможет построить систему работы с идеями сотрудников.
Остался последний шаг!
Заполните контактные данные, и мы вышлем вам инструкцию с 10 шагами-вопросами, которые помогут построить систему работы с идеями сотрудников.
Заполните контактные данные, и мы вышлем вам инструкцию с 10 шагами-вопросами, которые помогут построить систему работы с идеями сотрудников.
-
Перевыполнение удвоенного годового плана по сделкам«В начале года мы поставили перед собой амбициозную цель – утвердить 1000 проектов за год. Для сравнения – за предыдущие 4 года работы Фонда было одобрено порядка 700 проектов. Так вот 31 декабря 2015 года на палубы наших кораблей было погружено 1101 проект – это абсолютный рекорд, достигнутый, невзирая на то, что пришлось столкнуться с неожиданными трудностями: урезание финансирования, девальвация и т.п.»
Интервью с представителями Фонда развития предпринимательства DAMU -
Рост продаж на 20%,
не взирая на вывод сотрудников за штат«Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Конечно, нельзя сказать, что рост произошел единственно из-за игры, но то, что она свой вклад в этот рост внесла, можно сказать с уверенностью.»
Интервью с представителями компании Coca-Cola İçecek Казахстан -
Рост продаж на 5%
в условиях двукратно упавшего рынкаПервоначальная цель – выполнить план продаж так, чтобы в игре захватить хотя бы одну планету из 10. В результате удалось захватить 4 планеты, что в реальности означало рост продаж на 5% в условиях двукратного сокращения клиентского потока на розничных точках – из-за валютного кризиса.
Кейс Home Credit на Pryaniky.com
Пришлем инструкцию, которая поможет построить систему работы с идеями сотрудников.
Ответившим на 4 коротких вопроса
С «Пряниками» удобно и безопасно
Доступ с любого устройства
Платформа доступна в виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Html code will be here
Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?id=77-17-007096.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
ОБЕСПЕЧЬТЕ КОМПАНИИ ВЗРЫВНОЙ РОСТ ЗА СЧЕТ ПОЛЕЗНЫХ ИДЕЙ СОТРУДНИКОВ
• ГОТОВЫЙ СЦЕНАРИЙ или решение «под ключ»
• Запуск от 2 недель
• работает для сотрудников любого возраста
Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
ОБЕСПЕЧЬТЕ КОМПАНИИ ВЗРЫВНОЙ РОСТ ЗА СЧЕТ ПОЛЕЗНЫХ ИДЕЙ СОТРУДНИКОВ
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск от 2 недель
• подходит для сотрудников любого возраста
• запуск от 2 недель
• подходит для сотрудников любого возраста