Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников

Увеличьте вовлеченность сотрудников на 60%

Запуск
от одной недели
Работает для аудитории
любого возраста
Дешевле корпоратива
при помощи вовлекающего игрового онлайн-проекта для укрепления корпоративных ценностей
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Создадим для ваших сотрудников вовлекающий игровой мир,
базирующийся на ценностях компании
Коммуникационное пространство
Сценарий peer-to-peer recognition с использованием благодарностей и виртуальной валюты поможет сотрудникам глубоко прожить корпоративные ценности и научиться им следовать, творческие конкурсы и микролернинговые викторины на знание корпоративных ценностей поможет изучить их со всех сторон и научиться принимать решения, следуя ценностям.
Внутренний магазин
За активное следование ценностям сотрудники зарабатывают виртуальную валюту, которую могут потратить во внутреннем магазине льгот.
Гибкий формат
Вы можете выбрать краткосрочный проект на 3-6 месяцев и добавить к нему соревновательный элемент и награждение победителей по итогам, а можете сделать такой мир неотъемлемой частью своей корпоративной культуры и использовать год за годом –так делает большинство наших клиентов.
выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и аудитории.
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
научим использовать и поддержим на запуске;
настроим на платформе;
Адаптируем под особенности вашей корпоративной культуры и ценностей;
запустим за одну неделю.
Готовый сценарий на базе благодарностей между сотрудниками (peer-to-peer recognition).
Проверено 10-летним опытом!
Лайт-вариант: максимально быстро
Выберите свой вариант
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;
Разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания;
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
выделим технического специалиста на весь срок проекта;
Для компаний со штатом от 100 человек.
Результаты клиентов «Пряников»
Сотрудники разделяют культуру компании

Клиент «Пряников» с 2017 г.
Сегодня каждый сотрудник с легкостью может ответить мне, что для нас инновационная культура, и почему «Мултон» – инновационная компания. Мы к этому очень стремились и понимали, что поменять культуру в стабильной компании с многолетней историей – это не так-то просто. А сегодня у нас нет сомнений, что сотрудники разделяют культуру и понимают, где мы сейчас находимся как компания и куда идем, какие изменения происходят и зачем.

Интервью с Анной Русаковой, менеджером по развитию компетенций Мултон
Объединили коллег
в сообщество

Клиент «Пряников» с 2015 г.
4 ценности мы заложили в основу FUNтиков: в нашей сети люди благодарят друг друга виртуальными funтиками, выбирая из списка ту ценность, за проявление в которой назначается благодарность.

Таким образом, сотрудники постоянно видят, как именно их коллеги проявляют свое поведение в ценностях, получают признание собственных успехов, и это реально меняет их поведение!

Интервью с директором по персоналу Ticketland Светланой Муратовой
Проект по развитию клиентоориентированности

Клиент «Пряников» с 2013 г.
Мы очень хотели, чтобы сотрудники сами сформулировали, как должна проявляться новая компетенция – клиентоориентированность, сотрудники должны эту компетенцию «прожить», чтобы она сразу легла на душу. А лучше всего такие вещи проживаются через ежедневное использование – вот мы и придумали вовлечь сотрудников во взаимное благодарение за проявление той самой клиентоориентированности в каждодневной работе, причем так, чтобы это было публично, в едином информационном пространстве. И «Пряники» как техническое решение отлично подошли для нашей цели

Интервью с Натальей Тергаловой, руководителем службы управления персоналом ОАО «Хлебпром»
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL, TicketLand, Sportmaster и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android)
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Часто задаваемые вопросы
Где размещаются данные?
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Как сотрудники получают доступ к проекту?
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Как соблюдается ФЗ-152?
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://rkn.gov.ru/personal-data/register/?id=77-17-007096.

В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
Как посчитать число лицензий?
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
У наших сотрудников нет компьютеров – как они смогут пользоваться платформой?
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Из чего складывается стоимость?
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
Сотрудники полюбят корпоративные ценности как свои собственные

• Готовый сценарий от 200 000 уб
• Запуск «под ключ» от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста


Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
СОТРУДНИКИ ПОЛЮБЯТ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ
КАК СВОИ СОБСТВЕННЫЕ

• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск «под ключ» от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста