Геймифицированная HR-платформа
для поддержки и развития сотрудников
Упростите доступ к знаниям на 50%
Запуск
от одной недели
от одной недели
Работает для аудитории
любого возраста
любого возраста
10 лет экспертизы в области мотивации персонала
при помощи корпоративной соцсети с геймификацией
ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ДЕМО-СТЕНДУ
Не просто коммуникационное пространство, но вовлекающий виртуальный мир
Вовлекающий корпоративный мир
Мы создадим для ваших сотрудников не просто коммуникационное пространство, но вовлекающий виртуальный мир, отличающийся от привычных корпоративных порталов и мессенджеров встроенными мотивационными элементами, направленными на признание заслуг сотрудников и поощрение полезной активности.
Круче, чем Facebook и VK
Ваш мир будет базироваться на корпоративной социальной сети, доступ в которую будут иметь только ваши сотрудники, и мы поможем добавить к ней такие правила и законы, которые сделают ее не просто вынужденной альтернативой Facebook и Vkontakte, но чем-то большим, отличающим вас от других компаний, и побуждающим сотрудников с утра открывать первым делом не публичные соцсети, а корпоративную.
Высокие результаты
Принцип социального доказательства «Люди делают то, что на их глазах делают другие люди» поможет прочно внедрить в культуру компании стремление к успехам и высоким результатам.
выделим технического специалиста на поддержку на весь срок проекта.
Мы предложим решение с учетом ваших задач, особенностей, корпоративной культуры и аудитории.
«Под ключ»: с учетом всех пожеланий
научим использовать и поддержим на запуске;
загрузим на платформу ваш контент, настроим стилизацию, уведомления, права пользователей;
Мы предложим вам готовый сценарий запуска, подберем минимально необходимую для старта структуру и наполнение корпоративной сети;
запустим за одну неделю.
Запустив соцсеть по готовому сценарию, вы дальше сможете развивать её самостоятельно и добавлять новые разделы и сценарии использования.
Лайт-вариант: максимально быстро
Выберите свой вариант
в течение месяца после старта будем активно поддерживать и консультировать вас;
подберем курс игровой валюты для формирования цен на призы и научим этим курсом управлять;
настроим и продемонстрируем сценарий на платформе «Пряники»;
понравившуюся концепцию детализируем до уровня подробного перечня – действий, правил, бейджей и прочего;
Мы проанализируем ваши задачи, структуру коммуникаций, культуру и особенности аудитории;
проведем онлайн-обучение о том, как пользоваться настройками платформы и как вовлечь сотрудников;
выделим технического специалиста на весь срок проекта;
разработаем несколько вариантов концепций для вашей программы признания;
Для компаний со штатом от 100 человек.
Результаты клиентов «Пряников»
Создали единую коммуникационную платформу
Клиент «Пряников» с 2018 г.
Перед нами стояло две цели: создание единой коммуникационной платформы для сотрудников компании по всей России и продвижение ценностей компании - эти задачи решены на 100%. Мы используем платформу уже больше 7 лет, в коммуникации вовлечены 200+ сотрудников из 23 городов России .
Интервью с Марией Мироничевой, руководителем отдела маркетинга и внутренних коммуникаций PERI
Интервью с Марией Мироничевой, руководителем отдела маркетинга и внутренних коммуникаций PERI
Объединили коллег
в сообщество
в сообщество
Клиент «Пряников» с 2018 г.
Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией.
Благодаря DHLWOOD, сотрудники компании лучше узнают и понимают друг друга, взаимно обогащаются культурой, знаниями и опытом.
Интервью с Ириной Барышниковой, менеджером по развитию отдела по работе с клиентами и сервисных отделений DHL Express
Благодаря DHLWOOD, сотрудники компании лучше узнают и понимают друг друга, взаимно обогащаются культурой, знаниями и опытом.
Интервью с Ириной Барышниковой, менеджером по развитию отдела по работе с клиентами и сервисных отделений DHL Express
Cплотили коллектив
и укрепили единую большую команду
и укрепили единую большую команду
клиент «Пряников» с 2018 г.
Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться сетью.
Интервью с директором по развитию «Кассы Взаимопомощи» Екатериной Генераловой
Интервью с директором по развитию «Кассы Взаимопомощи» Екатериной Генераловой
Получи подборку интервью с клиентами «Пряников»
отзывы сотрудников и детали реализации проектов в DHL, TicketLand, Sportmaster и других компаниях
С «Пряниками» удобно и безопасно
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android)
В виде веб-сервиса и мобильного приложения (iOS, Android).
Безопасная обработка персональных данных
«Пряники» входят в Реестр отечественного ПО и соответствуют ФЗ-152.
Решение поставляется
как SAAS или On-premise
как SAAS или On-premise
SAAS – в Яндекс.Облаке, on-premise (коробка) – на ОС Windows или Linux.
Интеграция с корпоративными учетными и коммуникационными системами
Готовые интеграции с Active Directory, 1C, SharePoint Server, Битрикс24 (on-premise), Teams, интеграция с любой учетной системой по модели обращения к API или обмена файлами – под ключ.
Как может выглядеть ваш проект
Мировые практики:
Часто задаваемые вопросы
Где размещаются данные?
В нашем Яндекс.Облаке – если вы приобретаете срочные лицензии (SAAS), или на ваших внутренних серверах – если выбираете бессрочные коробочные лицензии (On-premise).
Как сотрудники получают доступ к проекту?
Сотрудников можно добавлять вручную (Excel) или же синхронизировать из вашей Active Directory или иного корпоративного источника данных. Вход возможен по логин-паролю, одноразовым SMS-паролям, с использованием доменной авторизации или ADFS.
Как соблюдается ФЗ-152?
Мы входим в реестр операторов персональных данных https://rkn.gov.ru/personal-data/register/?id=77-17-007096.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
В случае облачных лицензий данные будут размещены в безопасном Яндекс.Облаке https://cloud.yandex.ru/security , а в случае развертывания на ваших серверах соответствие хостинга требованиям ФЗ-152 определяется на вашей стороне.
Как посчитать число лицензий?
1 лицензия – это 1 учетная запись сотрудника, имеющего доступ к проекту. Лицензии неименные – если сотрудник увольняется, то его лицензия высвобождается и на нее приходит другой сотрудник. Считайте лицензии по числу сотрудников, для которых вы планируете открыть проект. Если в дальнейшем команда будет расти, вы всегда сможете докупить дополнительные лицензии.
У наших сотрудников нет компьютеров – как они смогут пользоваться платформой?
Не беда, у «Пряников» есть не только веб-версия, но и мобильное приложение для iOS и Android, которое входит в стоимость лицензий.
Из чего складывается стоимость?
Стоимость складывается из количества лицензий и формата развертывание ПО (в нашем облаке или на ваших серверах) и объема наших услуг в методическом (разработка сценария «под ключ», адаптация готового, обучение ваших специалистов самостоятельной разработке)) и техническом внедрении (интеграция с внутренними IT-системами, тонкая настройка, прохождение процедур проверки безопасности и пр.).
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦСЕТЬ
С БЛЭКДЖЕКОМ И ПРЯНИКАМИ ВМЕСТО СОТЕН ТЕЛЕГРАМ-ЧАТОВ
• Готовый сценарий от 200 000 руб
• Запуск «под ключ» от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
С БЛЭКДЖЕКОМ И ПРЯНИКАМИ ВМЕСТО СОТЕН ТЕЛЕГРАМ-ЧАТОВ
• Готовый сценарий от 200 000 руб
• Запуск «под ключ» от 1 недели
• работает для сотрудников любого возраста
Пишите: расскажем детали, покажем как работает!
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦСЕТЬ
С БЛЭКДЖЕКОМ И ПРЯНИКАМИ ВМЕСТО СОТЕН ТЕЛЕГРАМ-ЧАТОВ
С БЛЭКДЖЕКОМ И ПРЯНИКАМИ ВМЕСТО СОТЕН ТЕЛЕГРАМ-ЧАТОВ
• готовый сценарий на платформе «Пряники»
• запуск «под ключ» от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста
• запуск «под ключ» от 1 недели
• подходит для сотрудников любого возраста