КОРПОРАТИВНЫЕ МИРЫ
для вовлечения, удержания и повышения
эффективности сотрудников
эффективности сотрудников
Зачем нужен корпоративный мир?
Ну, во-первых, у вас он уже наверняка есть – потому как в любой компании есть законы, культура, история и, главное, люди, которые в мире живут.
Другой вопрос – а нравится ли он вам?
Ну, во-первых, у вас он уже наверняка есть – потому как в любой компании есть законы, культура, история и, главное, люди, которые в мире живут.
Другой вопрос – а нравится ли он вам?
Imagine there's no heaven,
It's easy if you try,
No hell below us,
Above us only sky.
John Lennon, «Imagine»
It's easy if you try,
No hell below us,
Above us only sky.
John Lennon, «Imagine»
– Сотрудники живут в мире друг с другом или в режиме «интриги, скандалы, расследования»?
– Они трудятся – с вдохновением или из-под палки?
– Готовы ли они привносить в ваш мир инновации?
– Они гордятся компанией и рассказывают о ней друзьям или рассказывают, но вовсе не то, чем стоит гордиться?
– Они трудятся – с вдохновением или из-под палки?
– Готовы ли они привносить в ваш мир инновации?
– Они гордятся компанией и рассказывают о ней друзьям или рассказывают, но вовсе не то, чем стоит гордиться?
В самих этих вопросах – ответ на вопрос «зачем нужен корпоративный мир».
Корпоративные миры выстраивают в компании такую среду, которая вдохновляет и удерживает, привлекает таланты и отсеивает посредственности, стимулирует команду расти и развиваться.
Хотите, чтобы ваш корпоративный мир был таким?
Хотите, чтобы ваш корпоративный мир был таким?
На вебинаре мы рассмотрели структуру и правила создания и управления корпоративными мирами
- и других задач
- для устойчивой корпоративной культуры
- для стимулирования инноваций
- для создания амбициозной конкурентной среды и прокачки KPI
- для вовлечения и удержания талантов
Примеры наших корпоративных миров:
Вебинар будет полезен:
- HR-специалистам
- специалистам по внутренним коммуникациям
- специалистам по обучению и развитию
You may say I'm a dreamer,
But I'm not the only one
I hope some day you'll join us
And the world will live as one
But I'm not the only one
I hope some day you'll join us
And the world will live as one
Автор вебинара Евгения Любко HR-геймификатор, предприниматель, основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления «Пряники». С 2012 г. — у руля геймификации в управлении персоналом: развивает геймифицированную платформу, реализует клиентские проекты, собирает истории успехов и провалов по всему рынку России и СНГ. Автор книги «Легкая геймификация в управлении персоналом», первого русскоязычного онлайн-курса по геймификации в HR и серии вебинаров и мастер-классов о нематериальной мотивации и применении игровых механик в HR. |
ЗАПИСЬ И ПРЕЗЕНТАЦИЯ ВЕБИНАРА
«КОРПОРАТИВНЫЕ МИРЫ
для вовлечения, удержания и повышения эффективности сотрудников»
«КОРПОРАТИВНЫЕ МИРЫ
для вовлечения, удержания и повышения эффективности сотрудников»
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.
О «Пряниках»
Мы ускоряем бизнес-процессы, заменяя отношение сотрудников к работе с «я должен, ну ладно, сделаю» на «я хочу и сделаю это лучше всех». «Пряники» – это проекты полного цикла по улучшению внутренних коммуникаций, прокачке KPI, обучения сотрудников, организации работы с идеями и ускорению других бизнес-процессов за счет повышения мотивации сотрудников.
Остались вопросы?
Мы на связи!
Мы на связи!